Nu sunt adevarati toti corporatistii!

Lasă un comentariu

Majoritatea oamenilor din sistem mimeaza stilul de viata corporatist, adica: te imbraci decent-elegant, iti pui pe tine imbracaminte scumpa luata din magazinele de top, te incalti adecvat- asortat si obligatoriu folosesti accesorii scumpe-ravnite de toata lumea.

Originalitatea lipseste din ecuatie de foarte multe ori.

In cazul in care se impun anumite tinute tip uniforma, trebuie sa te adaptezi, deoarece ecusonul cu care te mandresti si pe care-l pastrezi uneori la gat (te faci ca l-ai uitat…) determina o anumita aliniere la cerintele culturii organizationale.

Daca lucrezi cu publicul, ai ocazia sa-ti manifesti dispretul si superioritatea fata de clientii care vin la tine sa ceara consultatii legate de obiectul de activitate al companiei care te plateste lunar pentru efortul depus.

Din zece persoane care lucreaza cu publicul in aceste corporatii exista posibilitatea fericita de a intalni doua-trei persoane care stiu meserie si sunt profesionisti, in rest multi imfatuati care merg la traininguri platite scump degeaba!

Daca ai ocazia sa dai de una dintre persoanele acestea bine pregatite, cu bun simt si respect pentru client, te poti lasa usor convins sa-ti deschizi un cont, sa-ti faci un card si asa mai departe, iar dupa aceea cand nimeresti la colegii plini de ei si de necunoastere, evident ca-ti va parea rau pentru alegerea facuta!

Reclame

Despre promovare, lobby, PR in societatea romaneasca de acum

2 comentarii

Ma refer la „viata online”, evident, caci in zilele noastre daca nu esti prezent in ONLINE, nu existi!
Exista mai multe moduri de #promovare: in general oamenii slabi si nesemnificativi se cramponeaza de cei puternici cu personalitate dominanta, dandu-le impresia ca le fac acestora din urma un favor.
De cele mai multe ori femeile sunt acelea care folosesc astfel de mijloace din dorinta de a-si promova avatarul, noua coafura, decolteul, lungimea fustei, blogul, site-ul (de unde pot iesi bani din reclame, etc.).
Si uneori aceste doamne au pretentia sa scrii articole pentru ele in exclusivitate „free of charge”, pentru simplul motiv ca scrii bine si meriti sa te promoveze ele pe site-ul lor…
Este acesta un „barter”? Nu prea cred!

De aici si intrebarea: cine promoveaza pe cine si mai ales DE CE?

Paradoxul omenirii in secolul XXI

Lasă un comentariu

Paradoxul omenirii in secolul XXI: oamenii ar trebui sa munceasca pana la 70-80 de ani, dar tinerii pana-n 25 de ani nu sunt angajati in proportii intre 20-25% in lume.
In concluzie, aberatiile se aduna din toate partile pentru ca batranii sa-i urasca pe tineri si viceversa…

TOP 10 angajatori preferati de romani

Lasă un comentariu

Daedalus MillwardBrown a lansat studiul Employer of Choice, realizat in perioada martie-aprilie 2011 pe un esantion de 1450 absolventi de studii superioare sau studenti, cu varste intre 19 si 45 ani, reprezentativ la nivelnetional urban pentru populatie studiata.

Employer of Choice este un studiu anual Daedalus Millward Brown proiectat pentru a lua pulsul pietei fortei de munca din Romania si pentru a evalua impactul strategiilor si campaniilor de employer branding

Topul angajatorilor in 2011 

compania Microsoft ocupa primul loc in topul preferintelor romanilor in anul 2011, cu o pondere de 11,6%.

Locul al doilea este ocupat de Vodafone – 10,1%. Tot o companie de telefonie mobila, Orange, ocupa pozitia a treia cu o pondere de 10%.

Pe locul al patrulea se afla gigantul Google – 8,9%, urmat de BCR cu 7,8 procente.

Pozitia a sasea este detinuta tot de o banca, BRD – 7,6%.

Vedeti topul integral in Romania Libera

Din BankNews.ro

TOP joburi cautate pe timp de recesiune & criza

2 comentarii

Din BankNews.ro

Desi de mai bine de doi ani sute de mii de angajati au ramas fara loc de munca, au existat si norocosi, care nu numai ca si-au pastrat joburile, dar au devenit chiar mai solicitati decat inainte. Fie ca este vorba de contabili, fie de mestesugari sau de recuperatori, exista si domenii de activitate care au mers bine pe timp de criza sau care au fost revitalizate ca urmare a dificultatilor economice.

Potrivit unui studiu recent, peste 40% dintre romani se asteapta si in acest an sa-si piarda locul de munca, in timp ce o treime spune ca este posibil sa li se taie salariul.
Desi angajatii sunt in continuare pesimisti in ceea ce priveste viitorul lor profesional, specialistii spun ca exista si domenii carora le merge bine, si asta tocmai datorita crizei.

Vezi mai jos lista activitatilor care merg bine si pe criza:

Contabil. In vremuri ce criza orice mic patron vrea sa-si gestioneze cat mai bine banii. De aceea contabilii sunt la mare cautare in aceasta perioada, fie pentru micile afaceri de familie, fie pentru unele mai mari.

Domeniul educatiei. Nu vorbim aici despre sistemul de stat, unde in ultima perioada s-au facut disponibilizari si unde nu exista prea mari sanse de angajare in viitorul apropiat. Dar cu un sistem de invatamant in care nimeni nu mai are incredere, tot mai multi romani recurg la institutiile de educatie private, in special la nivel de cresa sau de gradinita.

Industria divertismentului. In timpul Marii Depresiuni din America, industria filmului a explodat, in conditiile in care oamenii incercau sa uite de realitatile dure ale vietii si aveau mai mult timp pentru a se relaxa. Acelasi lucru s-ar putea intampla si astazi, cand oamenii ar putea sa mearga mai des la film sau la teatru, sa joace jocuri video sau sa practice un sport.

Angajat intr-o companie de utilitati. Munca intr-o companie care se ocupa de salubrizare, de exemplu, va fi intotdeauna una sigura, chiar si in timp de criza. Orasele trebuie curatate in fiecare zi, indiferent daca este criza sau nu.

Mici mastesugari. Meserii uitate in ultima vreme, ca pantofar, croitor sau depanator radio-tv sunt acum redescoperite, iar micile ateliere care au rezistat pana acum, se revigoreaza dintr-o data. Pe timp de criza, regula generala a devenit „totul se repara, nu se inlocuieste”.

Sanatate. Desi sistemul medical de la noi a intrat si el in criza, o data cu subfinantarea de la stat si cu migratia masiva a specialistilor in strainatate, domeniul este unul ofertant pentru cei cu studii de specialitate. Fie ca se ocupa locurile lasate libere de cei care au plecat in strainatate, fie ca apar clinici private care au nevoie de personal, cei cu diferite specializari in medicina isi pot gasi cu usurinta un loc de munca. Cele mai ravnite calificari sunt cele de asistente, medici de medicina interna, stomatologi sau generalisti.

 

citeste mai mult: incont.ro

Cinismul pietei muncii: masteratul si profilul facultatii n-au valoare

Lasă un comentariu

In concluzie, ce conteaza atunci? Doar se spune ca cea mai buna investitie pe timp de criza este sa investesti in tine, in formarea ta si in perfectionarea cunostintelor.

Din BankNews.ro

Pentru trei sferturi din recrutori, diploma de masterat nu are nicio greutate in momentul angajarii. Pe de alta parte, 72% dintre licentiati sunt convinsi ca absolvirea unor cursuri de specializare le sporeste sansele de a-si gasi o slujba.

Marea majoritate a angajatorilor nu pun deloc pret pe specializarea obtinuta de candidati. In plus, opt din zece oameni de resurse umane declara ca nu au nicio preferinta legata de universitatea din care provine absolventul. Totusi, din randul celor pentru care conteaza specializarea candidatului, cei mai multi prefera absolventii de la stat, in defavoarea celor de la universitatile private.

Iar, trista concluzie, cu cat o firma a angajat mai multi absolventi, cu atat se plange mai abitir de slaba pregatire a tinerilor ieSiti din facultate. Absolventii care genereaza cele mai aprige nemultumiri sunt, contrar opiniei generale, cei din IT.

Datele provin din studiul „Absolventii recenti de invatamant superior si integrarea lor pe piata muncii”, realizat de Uniunea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a adultilor (UECNCFPA). Raportul poate fi privit ca una dintre cele mai cuprinzatoare cercetari asupra acestui grup social, la studiu luand parte 5.576 de tineri care au absolvit facultatea in ultimii cinci ani, precum Si recrutori din nu mai putin de 4.000 de firme.

Integral in Capital.ro

Tinerii dezabuzati sunt mai usor de manevrat

Lasă un comentariu

Pentru ca ei nu mai stiu ce vor.

Daca le inoculezi din scoala primara dezgustul fata de tara in care traiesc.

Daca in liceu le bagi in cap ca n-au niciun viitor sa se realizeze in tara natala.

Eventual le trimiti parintii sa munceasca in tari straine si-i lasi in grija bunicilor, a matusilor, a vecinilor sau a nimanui.

Intre timp au inceput sa guste din etnobotanice, ca-s mai ieftine si aproape de scoala…tot zice la radio ca le interzic, dar de fapt nu dispar.

In facultati vor afla ca degeaba invata. Joburi sunt greu de gasit pentru absolventi, iar pentru posturi de pregatire medie nu pot fi angajati pentru ca sunt suprapregatiti.

Ca sa-si intemeieze o familie li se promit case pe credit, dar bancile nu mai acorda credite acum. Ca sa aiba un copil lucrurile se complica si mai mult: daca esti student nu te primeste orice medic de familie. Daca n-ai adeverinta de salariat, nu ai dreptul la asistenta medicala decontata de casa de sanatate.

Daca esti o mama fara adeverinta de salariat nu beneficiezi de indemnizatia de crestere a copilului.

In aceste conditii ce-ti mai ramane? Sa accepti orice job, sa apelezi la ajutorul parintilor, sa locuiesti cu ei, sau sa pleci pe alte meleaguri din dorinta de a te realiza.

Exista si varianta de a alege sa supravietuiesti aici: sa-ti incepi propria afacere si sa te lupti zilnic cu morile de vant. Sa inghiti abuzuri, ineptii, mojicii, dar sa-ti doresti ca intro buna zi totul sa se schimbe in bine pentru tine.

Si nu trebuie sa te lasi impresionat de oamenii ingenunchiati. Imaginea corporatistei aceleia plina de viata care a murit intro camera inconjurata de laptopuri si dosare…nu trebuie sa te obsedeze.

Nici imaginea fetei aceleia  plina de ticuri deoarece tot timpul nu reusea sa-si respecte dead-line-ul.

Nici de fata cealalta pe care-ai intalnit-o la policlinica si ajunsese de nerecunoscut, cu privirea absenta si cu 30 de kilograme mai putin…

Nici de baiatul acela plin de el, sales man de succes, care a izbucnit in plans cand a fost vorba de tatal lui care l-a parasit cand era mic, sa nu-ti amintesti…

Daca ai putea  sa uiti tot, ai putea fi mai fericit!

Older Entries

%d blogeri au apreciat asta: