Nu sunt adevarati toti corporatistii!

Lasă un comentariu

Majoritatea oamenilor din sistem mimeaza stilul de viata corporatist, adica: te imbraci decent-elegant, iti pui pe tine imbracaminte scumpa luata din magazinele de top, te incalti adecvat- asortat si obligatoriu folosesti accesorii scumpe-ravnite de toata lumea.

Originalitatea lipseste din ecuatie de foarte multe ori.

In cazul in care se impun anumite tinute tip uniforma, trebuie sa te adaptezi, deoarece ecusonul cu care te mandresti si pe care-l pastrezi uneori la gat (te faci ca l-ai uitat…) determina o anumita aliniere la cerintele culturii organizationale.

Daca lucrezi cu publicul, ai ocazia sa-ti manifesti dispretul si superioritatea fata de clientii care vin la tine sa ceara consultatii legate de obiectul de activitate al companiei care te plateste lunar pentru efortul depus.

Din zece persoane care lucreaza cu publicul in aceste corporatii exista posibilitatea fericita de a intalni doua-trei persoane care stiu meserie si sunt profesionisti, in rest multi imfatuati care merg la traininguri platite scump degeaba!

Daca ai ocazia sa dai de una dintre persoanele acestea bine pregatite, cu bun simt si respect pentru client, te poti lasa usor convins sa-ti deschizi un cont, sa-ti faci un card si asa mai departe, iar dupa aceea cand nimeresti la colegii plini de ei si de necunoastere, evident ca-ti va parea rau pentru alegerea facuta!

Despre promovare, lobby, PR in societatea romaneasca de acum

2 comentarii

Ma refer la „viata online”, evident, caci in zilele noastre daca nu esti prezent in ONLINE, nu existi!
Exista mai multe moduri de #promovare: in general oamenii slabi si nesemnificativi se cramponeaza de cei puternici cu personalitate dominanta, dandu-le impresia ca le fac acestora din urma un favor.
De cele mai multe ori femeile sunt acelea care folosesc astfel de mijloace din dorinta de a-si promova avatarul, noua coafura, decolteul, lungimea fustei, blogul, site-ul (de unde pot iesi bani din reclame, etc.).
Si uneori aceste doamne au pretentia sa scrii articole pentru ele in exclusivitate „free of charge”, pentru simplul motiv ca scrii bine si meriti sa te promoveze ele pe site-ul lor…
Este acesta un „barter”? Nu prea cred!

De aici si intrebarea: cine promoveaza pe cine si mai ales DE CE?

Curs Open Social Media pentru Companii

Lasă un comentariu

Interviu AN

IMG_5236

Retelele sociale reprezinta cel mai mare fenomen din istoria Internetului. Petrecem din ce in ce mai mult timp accesand Facebook, Twitter sau Linkedin iar clientii si potentialii nostri clienti si-au creat deja conturi in aceste retele sau isi vor crea in viitorul apropiat.

Cursul OPEN Social Media pentru Companii este un workshop interactiv destinat specialistilor in vanzari si marketing, directori de resurse umane, middle si top management din companii romanesti si straine, antreprenorilor si profesionistilor din orice domeniu.  

Cursul are la baza  experienta de 5 ani in domeniu, a fost imbunatatit si upgradat permanent de la lansare – aprilie 2010 si pana acum fiind deja prezentat atat in Romania cat si in strainatate. 

Subiecte abordate in cadrul Cursului Online Branding si Social Media pentru Companii:

– Consideratii generale despre Retelele Sociale;

– Concepte de baza despre promovarea profilului personal de business si al unei companii prin intermediul Social Media;

– Prezentarea principalelor Retele Sociale internationale si romanesti de utilizat in functie de produsele/serviciile/compania de promovat;

– Cum comunicam in retelele sociale pentru promovarea unei companii? Cum comunicam despre noi in raport cu compania pentru care lucram?

– Ce formate au cel mai mare impact si cum trebuie creat mixul de succes – text, foto
si video?

– De ce este necesar sa avem un branding online personal si cat de importanta este sinergia cu brandul offline si online al companiei?

– Pro si contra retelelor sociale, avantaje si dezavantaje;

– De ce motoarele de cautare “iubesc” continutul adaugat pe retelele sociale si cum putem atrage vizitatori targetati pe orice site/blog?;

– In eventualitatea in care compania deruleaza deja campanii cu buget de marketing prin intermediul retelelor sociale, cum pot angajatii sa contribuie la succesul acesteia prin
comunicarile personale?

– Cum realizam o matrice de promovare prin Social Media care sa fie scalabila si usor de transformat in functie de modificarea tendintelor pietei online? Care este rolul comunicarii angajatilor in cadrul acestei matrici?

– Elaborarea unei politici a companiei pentru Social Networking sau adaptarea politicii corporate la specificul local; elemente de luat in considerare, parghii de masura si control;

– Social Media este considerat mediul in care talentele sunt cel mai usor de abordat si atras in
companie – avantaje si riscuri;

– Cat de mult comunicam prin Retele Sociale si care sunt limitele peste care daca trecem
secretul profesional si confidentialitatea pot avea de suferit?

– Ghid avansat blogging. De ce un blog? Daca am deja unul cum sa-l transform intr-un serviciu
PR 24/24, 7 zile pe saptamana?

– Metode de cuantificare a rezultatelor obtinute prin promovarea in retelele sociale.

Urmatoarea editie a cursului open va avea loc pe data de 11 martie  2013 la The Hub Bucharest, Str. Halelor nr. 5, Sect. 3, Bucuresti. Pentru mai multe detalii despre curs social media cick pe acest link: http://feedforward.ro/#/cursul-open-social-media-pentru-companii.

Cati romani lucreaza de fapt?

Lasă un comentariu

Datele publicate marti de Institutul National de Statistica situeaza Romania pe unul dintre ultimele locuri in Uniunea Europeana in ceea ce priveste rata de ocupare a populatiei. Astfel, cu un procent de angajare de 58,8% in randul persoanelor cu varste intre 15 si 64 de ani, Romania depaseste doar Malta, Ungaria si Italia. Pe segmentul 20-64 ani, rata de ocupare este de 63,3%, sub tinta de 70% stabilita pentru 2020 in Strategia Lisabona, informeaza Hotnews.

Una dintre probleme, asa cum o identifica Cristian Orgonas, este ca INS consideta cei 1,5 milioane de adulti romani care lucreaza in strainatate drept populatie inactiva in tara. Orgonas a calculat ca daca populatiei ocupate raportata oficial ii adaugam si pe cei care lucreaza in strainatate ajungem la o rata de ocupare undeva in jurul a 68-70%, peste media UE, care se situeaza la 64,6%, scrie Romania Libera

 

Desi acest calcul suplimentar arata o situatie pozitiva la prima vedere, exista o problema: din totalul populatiei ocupate, un milion de persoane au statutul de lucrator familial neremunerat, iar inca 1,8 milioane sunt lucratori pe cont propriu.

Cei care fac parte din prima categorie, desi lucreaza, nu incaseaza bani pentru munca prestata, deci nu platesc taxe, iar din a doua categorie fac parte in principal persoane (vanzatori ambulanti, taximetristi, meditatori, femei care ingrijesc copii etc) care de cele mai multe ori declara venituri mai mici decat cele reale, taxele platite fiind de asemenea mici.

Integral in Romania Libera

TOP 10 angajatori preferati de romani

Lasă un comentariu

Daedalus MillwardBrown a lansat studiul Employer of Choice, realizat in perioada martie-aprilie 2011 pe un esantion de 1450 absolventi de studii superioare sau studenti, cu varste intre 19 si 45 ani, reprezentativ la nivelnetional urban pentru populatie studiata.

Employer of Choice este un studiu anual Daedalus Millward Brown proiectat pentru a lua pulsul pietei fortei de munca din Romania si pentru a evalua impactul strategiilor si campaniilor de employer branding

Topul angajatorilor in 2011 

compania Microsoft ocupa primul loc in topul preferintelor romanilor in anul 2011, cu o pondere de 11,6%.

Locul al doilea este ocupat de Vodafone – 10,1%. Tot o companie de telefonie mobila, Orange, ocupa pozitia a treia cu o pondere de 10%.

Pe locul al patrulea se afla gigantul Google – 8,9%, urmat de BCR cu 7,8 procente.

Pozitia a sasea este detinuta tot de o banca, BRD – 7,6%.

Vedeti topul integral in Romania Libera

Din BankNews.ro

TOP-ul facultatilor cautate de angajatori

Lasă un comentariu

Mai mult ca inainte de declansarea crizei, tinerii absolventi de facultate intampina din ce in ce mai multe greutati sa intre in campul muncii dupa terminarea studiilor. Potrivit unui studiu realizat de site-ul de recrutare BestJobs, cei mai cautati tineri specialisti sunt cei care au terminat Electronica, Instalatii si Limbi Straine. In acelasi timp, patronii sunt reticenti la a angaja tineri care au terminat facultati particulare.

Potrivit BestJobs, pe primele trei pozitii in topul celor mai cautate profile de catre angajatori se afla Facultatea de Electronica, Facultatea de Instalatii si Facultatea de Limbi si Literaturi Straine.
Clasamentul este continuat de alte facultati cu profil tehnic: Constructii, Mecanica, Chimie, Automatica si Calculatoare.

Top 10 este completat de facultatile de Drept, Litere, Stiinte Economice, Fizica, Telecomunicatii, Psihologie si Transporturi.
Angajatorii au fost intrebati si daca exista universitati pe care le evita in alegerea angajatilor. Astfel, un sfert dintre angajatori au raspuns ca nu evita absolventii unor anumite universitati, alti 29% au spus ca ii evita pe cei de la facultatile particulare, in timp ce 46% au nominalizat o anumita universitate particulara ca fiind o institutie de invatamant pe care o ocolesc in procesul de recrutare.
Candidatii interogati in cadrul unui sondaj BestJobs privind motivul pentru care au ales sa urmeze o facultate au raspuns in marea lor majoritate ca acesta a fost gasirea unui job mai bun. Sondajul BestJobs realizat in randul angajatorilor demonstreaza ca nu este suficient sa ai studii superioare, importanta fiind si facultatea absolvita. Astfel, putem sprijini proaspat absolventii de liceu sa ia o decizie buna in alegerea facultatii, precum si pe cei care au absolvit deja o facultate, dar care vor sa urmeze o a doua specializare„, a explicat reprezentanta BestJobs, Madalina Maris.
Ce universitati scot cei mai buni absolventi

Mai mult

TOP 10 Multinationale care fac angajari in Prezent

3 comentarii

Cei mai activi angajatori multinationali din Romania in momentul de fata provin din domeniile IT, outsourcing, industria auto si telecomunicatii.

Numarul total de joburi vacante in cadrul celor mai importante 10 companii angajatoare se apropie de 2.500 de posturi.

1. HP. Americanii de la Hewlett Packard (HP), una dintre cele mai mari companii IT din lume, vor sa angajeze 600 de romani in 2011. Posturile disponibile in prezent la HP se adreseaza mai ales IT-istilor, dar sunt si joburi pentru vorbitorii de limbi straine (germana, italiana, spaniola, franceza rusa), specialisti HR, analisti financiari etc. Vezi toate joburile vacante aici.

2. Oracle. Gigantul american Oracle, unul dintre cei mai mari producatori software din lume, continua sa angajeze masiv in Romania. Compania are active circa 125 de anunturi de angajare active pe site-ul propriu si pe portalurile de joburi. Ofertele se adreseaza atat studentilor si absolventilor (in special pentru vorbitorii de germana, franceza, suedeza, norvegiana, spaniola), cat si specialistilor IT cu experienta. Vezi joburile disponibile la Oracle aici.

3. Continental. Concernul german de componente auto Continental are peste 100 de posturi vacante in momentul de fata pe site-urile de recrutare, in special pentru unitatile sale din Timisoara, Sibiu, Iasi si Brasov. Cele mai multe posturi disponibile in momentul de fata sunt pentru ingineri si IT-isti, dar exista si oferte adresate economistilor, finantistilor, managerilor sau tinerilor vorbitori de limba germana. Vezi lista joburilor aici.

4. Microsoft. Subsidiara din Romania a celui mai mare producator de software din lume, Microsoft, intentioneaza sa angajeze peste 100 de persoane in acest an. In momentul de fata, compania are aproximativ 40 de anunturi de recrutare active pe site-ul propriu. Cele mai multe posturi de specialisti sunt disponibile in centrul de service si suport tehnic din Bucuresti, Global Technical Support Centre (GTSC). Vezi toate joburile scose la concurs de Microsoft aici.

5. Genpact. Gigantul american de outsourcing, Genpact este unul dintre cei mai activi angajatori din piata romaneasca in 2011, cu zeci de oferte de angajare disponibile in fiecare luna. Compania desprinsa din General Electric si cu sediul central in India cauta in special vorbitori de limbi straine, pentru cele doua locatii pe care le are in tara noastra, in Bucuresti si in Cluj-Napoca. Vezi toate ofertele de angajare din prezent aici.

6. Kaufland. Retailerul german a deschis 5 noi magazine anul acesta, in Timisoara, Sighisoara, Gheorgheni, Targu Secuiesc si Vaslui si face recrutari masive in prezent in Medias, dar si in alte orase. Cele mai multe joburi sunt in

Sfantu Gheorghe, Campina, Fagaras, Tecuci, Comanesti, Calarasi, Bistrita, Drobeta Turnu-Severin, Navodari, Moinesti si Bucuresti. Posturile disponibile variaza de la lucratori comerciali si casieri pana la sefi de departamente si chiar directori de magazin. Vezi joburile aici.

7. IBM. Gigantul american IBM, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii si produse IT din lume, are in prezent circa 80 de posturi scoase la concurs pe site-urile de joburi si in sectiunea proprie de recrutare. Cele mai multe joburi vacante sunt pentru Bucuresti si Brasov, in cele doua birouri ale IBM Romania Global Delivery Center, centrul global de servicii pentru Europa de Est. IBM are doar 4 astfel de centre globale in intreaga lume, in India, China, Brazilia si Romania. Vezi joburile disponibile aici.

8. Vodafone. Operatorul britanic de telefonie mobila Vodafone Romania are disponibile in prezent circa 50 de joburi, atat pe partea tehnica, dar mai ales pe cea comerciala. Orasele in care Vodafone angajeaza personal in prezent sunt Bucuresti, Ploiesti, Brasov, Sibiu, Deva, Mangalia, Galati, Calarasi, Baia Mare si Craiova. Vezi oferta de joburi a Vodafone aici.

9. CGS Romania. Furnizorul de servicii de outsourcing si call-center Computer Generated Solutions (CGS) continua ofensiva recrutarilor inceputa anul trecut. Firma are disponibile zeci de joburi in prezent pentru cele doua sedii din Bucuresti si Brasov si intentioneaza sa deschida in iunie un call center in Sibiu in iunie, care va avea 300 de angajati. CGS cauta in special studenti in ani terminali si proaspat absolventi, cunoscatori de limbi straine, dar si team leaderi, manageri sau personal pentru functiile suport. Vezi lista joburilor aici.

10. Pentalog. Grupul francez de consultanta IT si dezvoltare software Pentalog se extinde masiv in Romania anul acesta si recruteaza sute de specialisti in Cluj-Napoca, Iasi, Brasov, Sibiu si Bucuresti. Cele mai multe joburi disponibile sunt pentru dezvoltatori si ingineri sofware. Pentalog a deschis recent un nou centru de productie la Cluj-Napoca, unde intentioneaza sa angajeze 60 de oameni. Vezi lista joburilor aici.

Sursa stire: Realitatea.net

Older Entries

%d blogeri au apreciat asta: