Nu sunt adevarati toti corporatistii!

Lasă un comentariu

Majoritatea oamenilor din sistem mimeaza stilul de viata corporatist, adica: te imbraci decent-elegant, iti pui pe tine imbracaminte scumpa luata din magazinele de top, te incalti adecvat- asortat si obligatoriu folosesti accesorii scumpe-ravnite de toata lumea.

Originalitatea lipseste din ecuatie de foarte multe ori.

In cazul in care se impun anumite tinute tip uniforma, trebuie sa te adaptezi, deoarece ecusonul cu care te mandresti si pe care-l pastrezi uneori la gat (te faci ca l-ai uitat…) determina o anumita aliniere la cerintele culturii organizationale.

Daca lucrezi cu publicul, ai ocazia sa-ti manifesti dispretul si superioritatea fata de clientii care vin la tine sa ceara consultatii legate de obiectul de activitate al companiei care te plateste lunar pentru efortul depus.

Din zece persoane care lucreaza cu publicul in aceste corporatii exista posibilitatea fericita de a intalni doua-trei persoane care stiu meserie si sunt profesionisti, in rest multi imfatuati care merg la traininguri platite scump degeaba!

Daca ai ocazia sa dai de una dintre persoanele acestea bine pregatite, cu bun simt si respect pentru client, te poti lasa usor convins sa-ti deschizi un cont, sa-ti faci un card si asa mai departe, iar dupa aceea cand nimeresti la colegii plini de ei si de necunoastere, evident ca-ti va parea rau pentru alegerea facuta!

Despre promovare, lobby, PR in societatea romaneasca de acum

2 comentarii

Ma refer la „viata online”, evident, caci in zilele noastre daca nu esti prezent in ONLINE, nu existi!
Exista mai multe moduri de #promovare: in general oamenii slabi si nesemnificativi se cramponeaza de cei puternici cu personalitate dominanta, dandu-le impresia ca le fac acestora din urma un favor.
De cele mai multe ori femeile sunt acelea care folosesc astfel de mijloace din dorinta de a-si promova avatarul, noua coafura, decolteul, lungimea fustei, blogul, site-ul (de unde pot iesi bani din reclame, etc.).
Si uneori aceste doamne au pretentia sa scrii articole pentru ele in exclusivitate „free of charge”, pentru simplul motiv ca scrii bine si meriti sa te promoveze ele pe site-ul lor…
Este acesta un „barter”? Nu prea cred!

De aici si intrebarea: cine promoveaza pe cine si mai ales DE CE?

Curs Open Social Media pentru Companii

Lasă un comentariu

Interviu AN

IMG_5236

Retelele sociale reprezinta cel mai mare fenomen din istoria Internetului. Petrecem din ce in ce mai mult timp accesand Facebook, Twitter sau Linkedin iar clientii si potentialii nostri clienti si-au creat deja conturi in aceste retele sau isi vor crea in viitorul apropiat.

Cursul OPEN Social Media pentru Companii este un workshop interactiv destinat specialistilor in vanzari si marketing, directori de resurse umane, middle si top management din companii romanesti si straine, antreprenorilor si profesionistilor din orice domeniu.  

Cursul are la baza  experienta de 5 ani in domeniu, a fost imbunatatit si upgradat permanent de la lansare – aprilie 2010 si pana acum fiind deja prezentat atat in Romania cat si in strainatate. 

Subiecte abordate in cadrul Cursului Online Branding si Social Media pentru Companii:

– Consideratii generale despre Retelele Sociale;

– Concepte de baza despre promovarea profilului personal de business si al unei companii prin intermediul Social Media;

– Prezentarea principalelor Retele Sociale internationale si romanesti de utilizat in functie de produsele/serviciile/compania de promovat;

– Cum comunicam in retelele sociale pentru promovarea unei companii? Cum comunicam despre noi in raport cu compania pentru care lucram?

– Ce formate au cel mai mare impact si cum trebuie creat mixul de succes – text, foto
si video?

– De ce este necesar sa avem un branding online personal si cat de importanta este sinergia cu brandul offline si online al companiei?

– Pro si contra retelelor sociale, avantaje si dezavantaje;

– De ce motoarele de cautare “iubesc” continutul adaugat pe retelele sociale si cum putem atrage vizitatori targetati pe orice site/blog?;

– In eventualitatea in care compania deruleaza deja campanii cu buget de marketing prin intermediul retelelor sociale, cum pot angajatii sa contribuie la succesul acesteia prin
comunicarile personale?

– Cum realizam o matrice de promovare prin Social Media care sa fie scalabila si usor de transformat in functie de modificarea tendintelor pietei online? Care este rolul comunicarii angajatilor in cadrul acestei matrici?

– Elaborarea unei politici a companiei pentru Social Networking sau adaptarea politicii corporate la specificul local; elemente de luat in considerare, parghii de masura si control;

– Social Media este considerat mediul in care talentele sunt cel mai usor de abordat si atras in
companie – avantaje si riscuri;

– Cat de mult comunicam prin Retele Sociale si care sunt limitele peste care daca trecem
secretul profesional si confidentialitatea pot avea de suferit?

– Ghid avansat blogging. De ce un blog? Daca am deja unul cum sa-l transform intr-un serviciu
PR 24/24, 7 zile pe saptamana?

– Metode de cuantificare a rezultatelor obtinute prin promovarea in retelele sociale.

Urmatoarea editie a cursului open va avea loc pe data de 11 martie  2013 la The Hub Bucharest, Str. Halelor nr. 5, Sect. 3, Bucuresti. Pentru mai multe detalii despre curs social media cick pe acest link: http://feedforward.ro/#/cursul-open-social-media-pentru-companii.

Cati romani lucreaza de fapt?

Lasă un comentariu

Datele publicate marti de Institutul National de Statistica situeaza Romania pe unul dintre ultimele locuri in Uniunea Europeana in ceea ce priveste rata de ocupare a populatiei. Astfel, cu un procent de angajare de 58,8% in randul persoanelor cu varste intre 15 si 64 de ani, Romania depaseste doar Malta, Ungaria si Italia. Pe segmentul 20-64 ani, rata de ocupare este de 63,3%, sub tinta de 70% stabilita pentru 2020 in Strategia Lisabona, informeaza Hotnews.

Una dintre probleme, asa cum o identifica Cristian Orgonas, este ca INS consideta cei 1,5 milioane de adulti romani care lucreaza in strainatate drept populatie inactiva in tara. Orgonas a calculat ca daca populatiei ocupate raportata oficial ii adaugam si pe cei care lucreaza in strainatate ajungem la o rata de ocupare undeva in jurul a 68-70%, peste media UE, care se situeaza la 64,6%, scrie Romania Libera

 

Desi acest calcul suplimentar arata o situatie pozitiva la prima vedere, exista o problema: din totalul populatiei ocupate, un milion de persoane au statutul de lucrator familial neremunerat, iar inca 1,8 milioane sunt lucratori pe cont propriu.

Cei care fac parte din prima categorie, desi lucreaza, nu incaseaza bani pentru munca prestata, deci nu platesc taxe, iar din a doua categorie fac parte in principal persoane (vanzatori ambulanti, taximetristi, meditatori, femei care ingrijesc copii etc) care de cele mai multe ori declara venituri mai mici decat cele reale, taxele platite fiind de asemenea mici.

Integral in Romania Libera

TOP 10 angajatori preferati de romani

Lasă un comentariu

Daedalus MillwardBrown a lansat studiul Employer of Choice, realizat in perioada martie-aprilie 2011 pe un esantion de 1450 absolventi de studii superioare sau studenti, cu varste intre 19 si 45 ani, reprezentativ la nivelnetional urban pentru populatie studiata.

Employer of Choice este un studiu anual Daedalus Millward Brown proiectat pentru a lua pulsul pietei fortei de munca din Romania si pentru a evalua impactul strategiilor si campaniilor de employer branding

Topul angajatorilor in 2011 

compania Microsoft ocupa primul loc in topul preferintelor romanilor in anul 2011, cu o pondere de 11,6%.

Locul al doilea este ocupat de Vodafone – 10,1%. Tot o companie de telefonie mobila, Orange, ocupa pozitia a treia cu o pondere de 10%.

Pe locul al patrulea se afla gigantul Google – 8,9%, urmat de BCR cu 7,8 procente.

Pozitia a sasea este detinuta tot de o banca, BRD – 7,6%.

Vedeti topul integral in Romania Libera

Din BankNews.ro

TOP-ul facultatilor cautate de angajatori

Lasă un comentariu

Mai mult ca inainte de declansarea crizei, tinerii absolventi de facultate intampina din ce in ce mai multe greutati sa intre in campul muncii dupa terminarea studiilor. Potrivit unui studiu realizat de site-ul de recrutare BestJobs, cei mai cautati tineri specialisti sunt cei care au terminat Electronica, Instalatii si Limbi Straine. In acelasi timp, patronii sunt reticenti la a angaja tineri care au terminat facultati particulare.

Potrivit BestJobs, pe primele trei pozitii in topul celor mai cautate profile de catre angajatori se afla Facultatea de Electronica, Facultatea de Instalatii si Facultatea de Limbi si Literaturi Straine.
Clasamentul este continuat de alte facultati cu profil tehnic: Constructii, Mecanica, Chimie, Automatica si Calculatoare.

Top 10 este completat de facultatile de Drept, Litere, Stiinte Economice, Fizica, Telecomunicatii, Psihologie si Transporturi.
Angajatorii au fost intrebati si daca exista universitati pe care le evita in alegerea angajatilor. Astfel, un sfert dintre angajatori au raspuns ca nu evita absolventii unor anumite universitati, alti 29% au spus ca ii evita pe cei de la facultatile particulare, in timp ce 46% au nominalizat o anumita universitate particulara ca fiind o institutie de invatamant pe care o ocolesc in procesul de recrutare.
Candidatii interogati in cadrul unui sondaj BestJobs privind motivul pentru care au ales sa urmeze o facultate au raspuns in marea lor majoritate ca acesta a fost gasirea unui job mai bun. Sondajul BestJobs realizat in randul angajatorilor demonstreaza ca nu este suficient sa ai studii superioare, importanta fiind si facultatea absolvita. Astfel, putem sprijini proaspat absolventii de liceu sa ia o decizie buna in alegerea facultatii, precum si pe cei care au absolvit deja o facultate, dar care vor sa urmeze o a doua specializare„, a explicat reprezentanta BestJobs, Madalina Maris.
Ce universitati scot cei mai buni absolventi

Mai mult

TOP 10 Multinationale care fac angajari in Prezent

3 comentarii

Cei mai activi angajatori multinationali din Romania in momentul de fata provin din domeniile IT, outsourcing, industria auto si telecomunicatii.

Numarul total de joburi vacante in cadrul celor mai importante 10 companii angajatoare se apropie de 2.500 de posturi.

1. HP. Americanii de la Hewlett Packard (HP), una dintre cele mai mari companii IT din lume, vor sa angajeze 600 de romani in 2011. Posturile disponibile in prezent la HP se adreseaza mai ales IT-istilor, dar sunt si joburi pentru vorbitorii de limbi straine (germana, italiana, spaniola, franceza rusa), specialisti HR, analisti financiari etc. Vezi toate joburile vacante aici.

2. Oracle. Gigantul american Oracle, unul dintre cei mai mari producatori software din lume, continua sa angajeze masiv in Romania. Compania are active circa 125 de anunturi de angajare active pe site-ul propriu si pe portalurile de joburi. Ofertele se adreseaza atat studentilor si absolventilor (in special pentru vorbitorii de germana, franceza, suedeza, norvegiana, spaniola), cat si specialistilor IT cu experienta. Vezi joburile disponibile la Oracle aici.

3. Continental. Concernul german de componente auto Continental are peste 100 de posturi vacante in momentul de fata pe site-urile de recrutare, in special pentru unitatile sale din Timisoara, Sibiu, Iasi si Brasov. Cele mai multe posturi disponibile in momentul de fata sunt pentru ingineri si IT-isti, dar exista si oferte adresate economistilor, finantistilor, managerilor sau tinerilor vorbitori de limba germana. Vezi lista joburilor aici.

4. Microsoft. Subsidiara din Romania a celui mai mare producator de software din lume, Microsoft, intentioneaza sa angajeze peste 100 de persoane in acest an. In momentul de fata, compania are aproximativ 40 de anunturi de recrutare active pe site-ul propriu. Cele mai multe posturi de specialisti sunt disponibile in centrul de service si suport tehnic din Bucuresti, Global Technical Support Centre (GTSC). Vezi toate joburile scose la concurs de Microsoft aici.

5. Genpact. Gigantul american de outsourcing, Genpact este unul dintre cei mai activi angajatori din piata romaneasca in 2011, cu zeci de oferte de angajare disponibile in fiecare luna. Compania desprinsa din General Electric si cu sediul central in India cauta in special vorbitori de limbi straine, pentru cele doua locatii pe care le are in tara noastra, in Bucuresti si in Cluj-Napoca. Vezi toate ofertele de angajare din prezent aici.

6. Kaufland. Retailerul german a deschis 5 noi magazine anul acesta, in Timisoara, Sighisoara, Gheorgheni, Targu Secuiesc si Vaslui si face recrutari masive in prezent in Medias, dar si in alte orase. Cele mai multe joburi sunt in

Sfantu Gheorghe, Campina, Fagaras, Tecuci, Comanesti, Calarasi, Bistrita, Drobeta Turnu-Severin, Navodari, Moinesti si Bucuresti. Posturile disponibile variaza de la lucratori comerciali si casieri pana la sefi de departamente si chiar directori de magazin. Vezi joburile aici.

7. IBM. Gigantul american IBM, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii si produse IT din lume, are in prezent circa 80 de posturi scoase la concurs pe site-urile de joburi si in sectiunea proprie de recrutare. Cele mai multe joburi vacante sunt pentru Bucuresti si Brasov, in cele doua birouri ale IBM Romania Global Delivery Center, centrul global de servicii pentru Europa de Est. IBM are doar 4 astfel de centre globale in intreaga lume, in India, China, Brazilia si Romania. Vezi joburile disponibile aici.

8. Vodafone. Operatorul britanic de telefonie mobila Vodafone Romania are disponibile in prezent circa 50 de joburi, atat pe partea tehnica, dar mai ales pe cea comerciala. Orasele in care Vodafone angajeaza personal in prezent sunt Bucuresti, Ploiesti, Brasov, Sibiu, Deva, Mangalia, Galati, Calarasi, Baia Mare si Craiova. Vezi oferta de joburi a Vodafone aici.

9. CGS Romania. Furnizorul de servicii de outsourcing si call-center Computer Generated Solutions (CGS) continua ofensiva recrutarilor inceputa anul trecut. Firma are disponibile zeci de joburi in prezent pentru cele doua sedii din Bucuresti si Brasov si intentioneaza sa deschida in iunie un call center in Sibiu in iunie, care va avea 300 de angajati. CGS cauta in special studenti in ani terminali si proaspat absolventi, cunoscatori de limbi straine, dar si team leaderi, manageri sau personal pentru functiile suport. Vezi lista joburilor aici.

10. Pentalog. Grupul francez de consultanta IT si dezvoltare software Pentalog se extinde masiv in Romania anul acesta si recruteaza sute de specialisti in Cluj-Napoca, Iasi, Brasov, Sibiu si Bucuresti. Cele mai multe joburi disponibile sunt pentru dezvoltatori si ingineri sofware. Pentalog a deschis recent un nou centru de productie la Cluj-Napoca, unde intentioneaza sa angajeze 60 de oameni. Vezi lista joburilor aici.

Sursa stire: Realitatea.net

TOP joburi cautate pe timp de recesiune & criza

2 comentarii

Din BankNews.ro

Desi de mai bine de doi ani sute de mii de angajati au ramas fara loc de munca, au existat si norocosi, care nu numai ca si-au pastrat joburile, dar au devenit chiar mai solicitati decat inainte. Fie ca este vorba de contabili, fie de mestesugari sau de recuperatori, exista si domenii de activitate care au mers bine pe timp de criza sau care au fost revitalizate ca urmare a dificultatilor economice.

Potrivit unui studiu recent, peste 40% dintre romani se asteapta si in acest an sa-si piarda locul de munca, in timp ce o treime spune ca este posibil sa li se taie salariul.
Desi angajatii sunt in continuare pesimisti in ceea ce priveste viitorul lor profesional, specialistii spun ca exista si domenii carora le merge bine, si asta tocmai datorita crizei.

Vezi mai jos lista activitatilor care merg bine si pe criza:

Contabil. In vremuri ce criza orice mic patron vrea sa-si gestioneze cat mai bine banii. De aceea contabilii sunt la mare cautare in aceasta perioada, fie pentru micile afaceri de familie, fie pentru unele mai mari.

Domeniul educatiei. Nu vorbim aici despre sistemul de stat, unde in ultima perioada s-au facut disponibilizari si unde nu exista prea mari sanse de angajare in viitorul apropiat. Dar cu un sistem de invatamant in care nimeni nu mai are incredere, tot mai multi romani recurg la institutiile de educatie private, in special la nivel de cresa sau de gradinita.

Industria divertismentului. In timpul Marii Depresiuni din America, industria filmului a explodat, in conditiile in care oamenii incercau sa uite de realitatile dure ale vietii si aveau mai mult timp pentru a se relaxa. Acelasi lucru s-ar putea intampla si astazi, cand oamenii ar putea sa mearga mai des la film sau la teatru, sa joace jocuri video sau sa practice un sport.

Angajat intr-o companie de utilitati. Munca intr-o companie care se ocupa de salubrizare, de exemplu, va fi intotdeauna una sigura, chiar si in timp de criza. Orasele trebuie curatate in fiecare zi, indiferent daca este criza sau nu.

Mici mastesugari. Meserii uitate in ultima vreme, ca pantofar, croitor sau depanator radio-tv sunt acum redescoperite, iar micile ateliere care au rezistat pana acum, se revigoreaza dintr-o data. Pe timp de criza, regula generala a devenit „totul se repara, nu se inlocuieste”.

Sanatate. Desi sistemul medical de la noi a intrat si el in criza, o data cu subfinantarea de la stat si cu migratia masiva a specialistilor in strainatate, domeniul este unul ofertant pentru cei cu studii de specialitate. Fie ca se ocupa locurile lasate libere de cei care au plecat in strainatate, fie ca apar clinici private care au nevoie de personal, cei cu diferite specializari in medicina isi pot gasi cu usurinta un loc de munca. Cele mai ravnite calificari sunt cele de asistente, medici de medicina interna, stomatologi sau generalisti.

 

citeste mai mult: incont.ro

Cinismul pietei muncii: masteratul si profilul facultatii n-au valoare

Lasă un comentariu

In concluzie, ce conteaza atunci? Doar se spune ca cea mai buna investitie pe timp de criza este sa investesti in tine, in formarea ta si in perfectionarea cunostintelor.

Din BankNews.ro

Pentru trei sferturi din recrutori, diploma de masterat nu are nicio greutate in momentul angajarii. Pe de alta parte, 72% dintre licentiati sunt convinsi ca absolvirea unor cursuri de specializare le sporeste sansele de a-si gasi o slujba.

Marea majoritate a angajatorilor nu pun deloc pret pe specializarea obtinuta de candidati. In plus, opt din zece oameni de resurse umane declara ca nu au nicio preferinta legata de universitatea din care provine absolventul. Totusi, din randul celor pentru care conteaza specializarea candidatului, cei mai multi prefera absolventii de la stat, in defavoarea celor de la universitatile private.

Iar, trista concluzie, cu cat o firma a angajat mai multi absolventi, cu atat se plange mai abitir de slaba pregatire a tinerilor ieSiti din facultate. Absolventii care genereaza cele mai aprige nemultumiri sunt, contrar opiniei generale, cei din IT.

Datele provin din studiul „Absolventii recenti de invatamant superior si integrarea lor pe piata muncii”, realizat de Uniunea Executiva a Consiliului National al Calificarilor si al Formarii Profesionale a adultilor (UECNCFPA). Raportul poate fi privit ca una dintre cele mai cuprinzatoare cercetari asupra acestui grup social, la studiu luand parte 5.576 de tineri care au absolvit facultatea in ultimii cinci ani, precum Si recrutori din nu mai putin de 4.000 de firme.

Integral in Capital.ro

Luxemburghezii castiga de 12 ori mai mult decat romanii

Lasă un comentariu

Din: BankNews.ro

Daca mai aveam dubii referitoare la nivelul de trai din Romania, datele de la Eurostat vin sa confirme faptul ca la noi se castiga unul dintre cele mai mici salarii minime din Uniune Europeana. Si ca si cand acest lucru n-ar fi de ajuns, Romania a fost, anul trecut, singura tara din UE in care salariul minim a scazut, in restul tarilor inregistrandu-se cresteri sau cel putin stagnari. Macar nu suntem ultimii din Europa, vecinii bulgari mentinandu-se pe ultimul loc in ceea ce priveste salariul minim pe economie.
Luxemburghezii castiga de 12 ori mai mult decat romanii! Ce salarii minime se platesc in Europa?

Desi 2010 a fost un an in care efectele crizei economice s-au simtit in continuare in multe tari din Europa, salariul minim pe economie a crescut in majoritatea acestora.
Mai putin in Romania, care este singura tara din UE care a inregistrat o scadere a venitului mimim, de la 149 de euro, in 2009, la 141 de euro, anul trecut.

Si desi la nivel legislativ nu s-a produs nicio schimbare, salariul minim fiind inghetat la nivelul din 2009, scaderea a fost un efect la taierii salariilor bugetarilor, in multe cazuri acestia castigand cu mult sub 600 de lei.

Raportat la castiguri, cel mai bine este sa traiesti in Luxemburg, unde se castiga si cel mai mare salariu minim din Europa, respectiv 1.682 de euro pe luna.

Top 5 al celor mai mari salarii minime din UE este completat de Irlanda (1.461 euro), Olanda (1.407 euro), Belgia (1.387 euro) si Franta (1.343 euro).

 

citeste continuarea: incont.ro

Older Entries

%d blogeri au apreciat: