septembrie 12, 2017
Admin
atitudine, comunicare, consultanta de specialitate, copii, cultura, cultura organizationala, educatie, know-how, leadership, management, parenting de Romania, Romania
atitudine, attitude, Bucharest, femei, know-how, life, Romania, societatea civila
Ca-n fiecare an, fiecare om matur a postat in spatiul virtual fotografii, amintiri, nostalgii, opinii despre cum arata invatamantul romanesc acum si cum era pe vremuri!
Exista multi parinti ingrijorati care-si dau pentru prima data copiii la gradinita, ori la scoala.
De asemenea, exista multi experti in „Parenting” (care n-au avut niciodata copii); unii se declara adeptii invatamantului de stat si sunt preocupati de costurile mari ocazionate de alegerea unei scoli private. Altii sustin ca rezultatele obtinute in invatamantul privat nu justifica investitiile in acest sistem!
Despre scolile de stat se vorbeste deja de cateva saptamani scotandu-se la iveala neajunsurile: n-au autorizatii, n-au toalete, nu ofera conditii de igiena, etc. Ca-n fiecare an, sindicatele cadrelor didactice se pregatesc de greva din cauza salariilor! Cu alte cuvinte, bucuria inceputului noului an scolar este coplesita de frustrari si de probleme.
Intrebarea mea este: cum sa formezi niste copii fericiti intr-un mediu atat de controversat si toxic?
Eu le doresc tuturor copiilor un mediu sanatos in care sa invete cu placere, iar institutiilor de stat le propun sa preia de la sistemul privat „know-how” si modele a caror implementare pot face viata copiilor mai frumoasa si mai buna!
La urma urmelor, daca se doreste pastrarea tinerilor in tara, este necesar sa li se creeze conditii ca-n afara!
august 10, 2017
Admin
atitudine, banci, Bucuresti, business, comunicare, consultanta de specialitate, consum, cultura, cultura organizationala, editorial, educatie, Elena Niculescu, finante, head hunting, HR, jurnalul unei femei de afaceri, leadership, management, marketing, MBA, monden, new trends & ideas, politica comerciala, retail, Romania, societatea civila, societatea de consum, stil de viata, women
afaceri, atitudine, attitude, Bucharest, business, coaching, comunicare, cultura, educatie, finante, investitii, jurnalul unei femei de afaceri, know-how, life, societatea civila, societatea de consum, viata
Majoritatea oamenilor din sistem mimeaza stilul de viata corporatist, adica: te imbraci decent-elegant, iti pui pe tine imbracaminte scumpa luata din magazinele de top, te incalti adecvat- asortat si obligatoriu folosesti accesorii scumpe-ravnite de toata lumea.
Originalitatea lipseste din ecuatie de foarte multe ori.
In cazul in care se impun anumite tinute tip uniforma, trebuie sa te adaptezi, deoarece ecusonul cu care te mandresti si pe care-l pastrezi uneori la gat (te faci ca l-ai uitat…) determina o anumita aliniere la cerintele culturii organizationale.
Daca lucrezi cu publicul, ai ocazia sa-ti manifesti dispretul si superioritatea fata de clientii care vin la tine sa ceara consultatii legate de obiectul de activitate al companiei care te plateste lunar pentru efortul depus.
Din zece persoane care lucreaza cu publicul in aceste corporatii exista posibilitatea fericita de a intalni doua-trei persoane care stiu meserie si sunt profesionisti, in rest multi imfatuati care merg la traininguri platite scump degeaba!
Daca ai ocazia sa dai de una dintre persoanele acestea bine pregatite, cu bun simt si respect pentru client, te poti lasa usor convins sa-ti deschizi un cont, sa-ti faci un card si asa mai departe, iar dupa aceea cand nimeresti la colegii plini de ei si de necunoastere, evident ca-ti va parea rau pentru alegerea facuta!
august 6, 2017
Admin
atitudine, comert exterior, comunicare, cultura organizationala, economie, educatie, Elena Niculescu, jurnalul unei femei de afaceri, know-how, women
afaceri, atitudine, attitude, know-how, life, Romania, tari straine, viata
Ieri pe un canal tv era ziua muzicii anilor ’80 (optzeci). Erau melodii cunoscute, hiturile acelor ani care se auzeau si la noi (unele dintre ele), dar videoclipurile se vedeau mai putin, sau deloc. Au fost prezentate melodii cantate in tineretea lor de Joe Cocker, Mick Jagger, Prince, David Bowie, George Michael (Wham), Whitney Houston, Britney Spears, Madonna, Laura Brannigan, Robin Gibb si Barbara Streissand, Phil Collins, Bonnie Tyler, Rod Stewart si multi altii de care n-am mai auzit de atunci. Ma gandeam cati dintre cei enumerati mai sus, ajunsi celebri, nu mai sunt printre noi.
Ca sa vorbesc in continuare despre anii optzeci: tot ieri am realizat ce ani grei au fost acestia pentru mine in viata particulara; cu modificari majore la serviciu unde am fost obligata sa schimb de trei ori nomenclatorul de produse si zonele geografice pe care le-am lucrat (si vizitat, implicit! Mai putin Australia). Am trecut de la tesaturi din bumbac, la tricotaje, de la Grecia, Cipru, la Orientul Mijlociu si Australia, apoi la tarile nordice: Danemarca, Suedia, Norvegia si Finlanda. Intre orient si tarile nordice am nascut al doilea copil, o mare bucurie intr-o lume destul de zbuciumata. Nu m-am victimizat niciodata si de multe ori ma-ntreb cum de am rezistat?!? N-am cerut niciodata nimic de la nimeni, nici macar o marire de salariu , ori vreun favor! De aceea mi-e greu sa-i inteleg pe cei carora le este bine si se lamenteaza tot timpul.
Cred ca totul tine de educatia primita si de cum te pozitionezi in viata fata de ceilalti.
iunie 11, 2017
Admin
atitudine, comunicare, consultanta de specialitate, cultura organizationala, industria textila din Romania, know-how, Roland Garros, Romania
atitudine, attitude, femei, know-how, life, Romania
Nu ma uit in mod constant la meciuri de tenis, dar ieri am fost uimita sa constat ca intr-o finala de Roland Garros cele doua concurente erau imbracate absolut identic! Aveau cam aceeasi statura si le deosebeau doar bentitza verde purtata de una dintre ele si culoarea incaltamintei; am inteles ca poarta imbracaminte de la acelasi brand producator de imbracaminte sportiva, dar cineva trebuia sa-si puna intrebarea: cum este posibil ca doua concurente care lupta pentru marele trofeu intr-o finala sa apara imbracate pe teren „la indigo”, precum doua surori, doua gemene, doua bune prietene, doua majorete, etc.?
Cu atatia „guru” despre limbajul corpului, nimeni nu s-a gandit ca acest amanunt ar fi putut s-o motiveze pe Elena si s-o demotiveze pe Simona?
Nu-i adevarat ca echipele sportive adversare poarta echipamente diferite la meciurile din campionate? Raspunsul este afirmativ, evident!
Imi pare rau ca cei de la ADIDAS nu au gandit in perspectiva si nu au luat in calcul posibilitatea ca doua jucatoare de tenis imbracate cu produsele lor sa ajunga adversare in finala si atunci ar fi trebuit sa poarte costume diferite!
ianuarie 30, 2017
Admin
blogosfera, brand personal, Bucuresti, cultura organizationala, leadership, Romania
atitudine, attitude, Bucuresti, life, Romania, societatea civila, viata
Oamenii simt nevoia acuta de adevar, de informare corecta, fara minciuni, sfidari si note fortate! Se pare ca 2017 a debutat sub acest semn, iar evenimentele din ultimele duminici o demonstreaza cu prisosinta!
Au mai existat luni ianuarie in Romania cu miscari in strada, dar acum sunt alte generatii care se revolta si se pare ca aseara s-a atins apogeul: se estimeaza ca circa cincizeci de mii este cifra corecta a celor iesiti la Universitate aseara, incepand cu ora cinci, de unde si titlul articolului.
Urmarind postarile de pe Facebook din ultimele duminici am observat ca multi intelectuali promiteau sa mearga la aceste intalniri programate; jurnalisti, artisti, voluntari, oameni diferiti pe care-i cunosc din mediul virtual de aproape zece ani, sau mai recent. De aceea nu as putea sa ma pronunt, sa etichetez oamenii care decid sa iasa in strada. Cu atat mai putin mi-as permite sa-i judec, sa-i jignesc, sau sa-i dezaprob!
Din cele citite de dimineata, am inteles ca oamenii au demonstrat pasnic, desi alte surse mentioneaza scandari tematice, etc. Desigur, nu stiu care-i adevarul!
In urma cu douasprezece ore scriam:
Multi dintre userii Facebook Romania au luat-o razna in ultimele ore! Unii au devenit patimasi, altii ameninta, unii injura!
N-am mai vazut niciodata atata inversunare ca acum pe aceasta platforma de s o c i a l i z a r e?!?
Este vorba despre atitudine, educatie, buna cuviinta, comportament civilizat si asa mai departe, bineinteles! Sau valori morale, la urma urmei, deoarece nu putem accepta dispretul permanent al unor semeni de-ai nostri care sfideaza legea, ascund adevarul, se preteaza la actiuni paguboase pentru romani, in general!
De dimineata am scris urmatoarele pe #FB:
#Profesiunedecredinta: nu mi-au placut niciodata instigatorii de meserie, sau de ocazie! Iar flerul meu proverbial ii depisteaza de la primele manifestari! Prin urmare, pe aceasta pagina acestia nu sunt bineveniti, iar vizita mea pe pagina lor imi este interzisa prin autocenzura!
Din pacate, aceasta ura intre oameni este intretinuta de catre anumiti lideri de opinie din diverse medii, iar oamenii copiaza ceea ce vad si aud…Apreciez oamenii rationali care mai intai gandesc, cantaresc ce-i bine si ce-i rau pentru toata lumea si numai dupa aceea isi exprima parerile! Atmosfera de haos generalizat nu ar trebui sa se instaleze in Romania anului 2017! Aseara ma gandeam cu „nostalgie” la evenimentele stradale din Bucuresti, cand oamenii ies cu mic cu mare sa sarbatoreasca ceva impreuna, cum a fost de Revelion, de exemplu!
Privesc uluita de foarte multe ori comentariile pe care le fac unii oameni din dorinta de afirmare, cred!
Ma-ntreb de ce nu-si gasesc alte ocupatii, daca n-au cu ce-si umple timpul?
august 27, 2016
Admin
business, consultanta de specialitate, cultura organizationala, Elena Niculescu, Romania
atitudine, attitude, Bucharest, business, Romania
Eu nu stiu cum se lucreaza in prezent in ministerele din Romania si recunosc faptul ca n-am fost niciodata angajata in sistemul bugetar romanesc, adica acolo unde-ti primesti salariul conform statului de plata lunar. De ceva timp ma-ntreb insa daca oamenii care lucreaza in ministerul educatiei/invatamantului aplica metode moderne de analiza a eficientei sistemului de scolarizare din Romania, cum ar fi de exemplu o analiza comparativa a domeniului privat si a celui de stat. O analiza SWOT si una contabila amanuntita a celor doua laturi ale invatamantului romanesc, corect si obiectiv intocmita, cred ca ar raspunde multor intrebari! Si poate ca aplicandu-se rezultatele studiului in viata reala, n-ar mai exista scoli goale construite recent, dar nefolosite, nici campanii de strangeri de fonduri pentru achizitionarea de ghiozdane si rechizite pentru copiii care provin din familii defavorizate, nici scoli fara apa curenta si canalizare, etc.
Dar pentru aceste studii este nevoie de intelectuali profesionisti, inclusiv economisti!
#invatamantulromanesc
Opinia mea personala este ca sistemul privat de invatamant din Romania este de fapt un fel de „business”, indiferent daca este 100% autohton, sau daca implementeaza aici un model din import.
Ceea ce conteaza in final este ceea ce le ofera copiilor si parintilor acestora in contul sumei lunare platite.
Cultura organizationala este deosebit de importanta in toate institutiile de invatamant cu mentiunea ca omul sfinteste locul oriunde s-ar afla, iar respectarea si aplicarea regulilor interioare depinde si de motivarea financiara a angajatilor, bineinteles!
februarie 21, 2016
Admin
atitudine, cultura organizationala, export, import, management, Romania, women
atitudine, attitude, Bucharest, Bucuresti, Romania
Am citit foarte multe in mediul virtual despre intelectualii (scriitori, poeti) care se considera ca facand parte din generatia, sau curentul „optzeci”.
Recunosc faptul ca in anii ’80 eram atat de ocupata cu activitatea de export si cu cea de familie, incat nu aveam foarte mult timp liber la dispozitie pentru activitati „culturale”. Citeam, mergeam la teatru, la concerte, la expozitii de pictura si cam atat. Calatoream destul de des in tara, la fabrici, mergeam de cateva ori pe an in delegatii externe si nu aveam foarte mult timp ramas disponibil pentru mondenitati.
Adica in acea perioada eu faceam ceea ce trebuia sa fac, nu ceea ce as fi vrut poate sa fac! Dar nu m-am victimizat niciodata, am incercat sa fac fata situatiei, nu mi-a fost usor, dar am rezistat!
Acum ma gandesc la faptul ca in acea perioada am realizat multe lucruri bune si concrete pentru mii de oameni care erau angajati in fabricile din industria textila. Obtineam ordere de la partenerii externi dupa tratative si negocieri, incheiam contracte si apoi plasam comenzile la fabricile din tara, le urmaream zilnic evolutia, apoi incarcam marfurile produse in camioane, vagoane, containere, pe vase de linie, le facturam la extern si urmaream incasarea facturilor. Faceam totul de la carat/impachetat colete de mostre pana la activitatea de negociere.
Cei care au lucrat in acea perioada in sistemul de comert exterior nu s-au constituit in niciun curent, despre ei nu se vorbeste frumos in ziua de azi, de fapt nu se vorbeste mai deloc! Este un subiect tabu, de cand s-a dus vorba-n targ ca un singur nume de om si o singura denumire de companie ar reprezenta miile de oameni si zecile de companii care insemnau sistemul de comert exterior „d’antan”!
februarie 23, 2013
Admin
antreprenori, atitudine, brand, brand personal, Bucuresti, bursa, business, comunicare, consultanta de specialitate, cultura organizationala, economie, Facebook, Google, HR, internet, know-how, leadership, life style, management, marketing, MBA, new media, new trends & ideas, online, promovare, Romania, stil de viata, training
afaceri, atitudine, attitude, blogging, business, comunicare, economie, events, finante, HR, income, investitii, know-how, life, Romania, viata
Retelele sociale reprezinta cel mai mare fenomen din istoria Internetului. Petrecem din ce in ce mai mult timp accesand Facebook, Twitter sau Linkedin iar clientii si potentialii nostri clienti si-au creat deja conturi in aceste retele sau isi vor crea in viitorul apropiat.
Cursul OPEN Social Media pentru Companii este un workshop interactiv destinat specialistilor in vanzari si marketing, directori de resurse umane, middle si top management din companii romanesti si straine, antreprenorilor si profesionistilor din orice domeniu.
Cursul are la baza experienta de 5 ani in domeniu, a fost imbunatatit si upgradat permanent de la lansare – aprilie 2010 si pana acum fiind deja prezentat atat in Romania cat si in strainatate.
Subiecte abordate in cadrul Cursului Online Branding si Social Media pentru Companii:
– Consideratii generale despre Retelele Sociale;
– Concepte de baza despre promovarea profilului personal de business si al unei companii prin intermediul Social Media;
– Prezentarea principalelor Retele Sociale internationale si romanesti de utilizat in functie de produsele/serviciile/compania de promovat;
– Cum comunicam in retelele sociale pentru promovarea unei companii? Cum comunicam despre noi in raport cu compania pentru care lucram?
– Ce formate au cel mai mare impact si cum trebuie creat mixul de succes – text, foto
si video?
– De ce este necesar sa avem un branding online personal si cat de importanta este sinergia cu brandul offline si online al companiei?
– Pro si contra retelelor sociale, avantaje si dezavantaje;
– De ce motoarele de cautare “iubesc” continutul adaugat pe retelele sociale si cum putem atrage vizitatori targetati pe orice site/blog?;
– In eventualitatea in care compania deruleaza deja campanii cu buget de marketing prin intermediul retelelor sociale, cum pot angajatii sa contribuie la succesul acesteia prin
comunicarile personale?
– Cum realizam o matrice de promovare prin Social Media care sa fie scalabila si usor de transformat in functie de modificarea tendintelor pietei online? Care este rolul comunicarii angajatilor in cadrul acestei matrici?
– Elaborarea unei politici a companiei pentru Social Networking sau adaptarea politicii corporate la specificul local; elemente de luat in considerare, parghii de masura si control;
– Social Media este considerat mediul in care talentele sunt cel mai usor de abordat si atras in
companie – avantaje si riscuri;
– Cat de mult comunicam prin Retele Sociale si care sunt limitele peste care daca trecem
secretul profesional si confidentialitatea pot avea de suferit?
– Ghid avansat blogging. De ce un blog? Daca am deja unul cum sa-l transform intr-un serviciu
PR 24/24, 7 zile pe saptamana?
– Metode de cuantificare a rezultatelor obtinute prin promovarea in retelele sociale.
Urmatoarea editie a cursului open va avea loc pe data de 11 martie 2013 la The Hub Bucharest, Str. Halelor nr. 5, Sect. 3, Bucuresti. Pentru mai multe detalii despre curs social media cick pe acest link: http://feedforward.ro/#/cursul-open-social-media-pentru-companii.
ianuarie 16, 2013
Admin
antreprenori, atitudine, cultura organizationala, Romania
atitudine, attitude, know-how, life, Romania, viata
Pana in prezent m-am abtinut sa comentez ceea ce cred despre stiristii posturilor noastre tv, dar acum am s-o fac: s-a pornit de la modelul CNN care a fost transformat intr-o tirada in crescendo menita sa-ti taie rasuflarea si sa te bage-n fibrilatzii.
Dar ceea ce a urmat este si mai catastrofal: exista cateva tinere anorexice, cu mari tulburari de personalitate care emana o vehementza demna de testele de la cabinetele de specialitate…la psihiatrie ma refer!
Nu dau nume ca nu-i frumos, dar le-as sugera sa se controleze!
In urma cu cativa ani din cauza presiunii si a stresului corporatistii trageau un semnal de alarma. A fost cazul fetei aceleia plina de viata care-si traia zilele printre dosare si hartii pana-ntr-o zi…
Acum fenomenul se pare ca a-nceput sa se manifeste in randul oamenilor din televiziuni. Prima data a fost un realizator de reportaje pe teren, apoi o realizatoare de emisiuni, iar acum un coleg de-al lor este-n operatie.
I se poate intampla oricui, deci este bine sa gasim calea de mijloc.
Cariera este numai o etapa in viata omului!
decembrie 14, 2012
Admin
atitudine, banci, business, consultanta de specialitate, credit ipotecar, credit personal fara ipoteca, credite, cultura organizationala, escroci financiari, income, inginerii financiare, leadership, management, Romania, societatea civila, societatea de consum, taxe si impozite
afaceri, atitudine, attitude, business, criza bancara, criza financiara, finante, income, know-how, Romania
„Am auzit comentarii ca o sa creasca dobanzile si comisioanele ca urmare a acestor fraude. Nu este adevarat. Aceste credite, care nu reprezinta decat 0,1% din totalul creditelor acordate, au fost provizionate, iar pierderile sunt acoperite de actionari. ”
Aceata afirmatie facuta de domnul Radu Ghetea este menita sa ne linisteasca? Bineinteles ca nu!
Radu Gratian Ghetea, seful Asociatiei Romane a Bancilor, spune ca fraudele de 80 milioane de euro descoperite la cele doua banci, Volksbank si BRD, care sunt anchetate acum de procurori, nu vor duce la scumpirea creditelor, scrie ZF.ro
„Am auzit comentarii ca o sa creasca dobanzile si comisioanele ca urmare va acestor fraude. Nu este adevarat. Aceste credite, care nu reprezinta decat 0,1% din totalul creditelor acordate, au fost provizionate, iar pierderile sunt acoperite de actionari. Aceste credite fac parte din cele 17,34% credite neperformante din totalul creditelor acordate (de circa 52 miliarde de euro – n.red)”, a spus presedintele ARB.
Ghetea a explicat ca astfel de cazuri au devenit mai frecvente pentru ca acum bancile se uita mai atent la actele depuse pentru obtinerea unui credit atunci cand devine neperformant.
” Chiar daca la inceput a fost o frauda, daca cel care obtine creditul il ramburseaza la timp, banca poate sa nu observe aceasta frauda. Cand apar neperformantele, te duci dupa client si mai apar si astfel de lucruri mai neplacute”,. a spus Ghetea.
Dar se poate pune problema ca bancile sa-si faca din criza economica un alibi pentru astfel de credite date fraudulos, punand pe seama crizei rata mare a creditelor neperformante?
„Nu sunt de acord, nu este posibil. Bancherii vor sa isi ia banii inapoi, ei urmaresc ca clientul sa plateasca. Cand apare sincopa, se uita cu atentie ce s-a intamplat si mai apar si astfel de cazuri”, a spus Ghetea.
El a mai sustinut ca bancile fac in mod curent reclamatii.
„Deocamdata sa asteptam sa vedem ce spun organele de ancheta. Este foarte bine ca se implica. Noi facem in mod curent reclamatii impotriva clientilor si a salariatilor atunci cand constatam astfel de situatii”.
Sursa: Ziarul Financiar
Older Entries
Newer Entries
Elena Niculescu 
Comentarii recente