ianuarie 18, 2011
Admin
antreprenori, business, comunicare, consultanta de specialitate, consum, economie, finante, HR, income, know-how, PIB, Romania, societatea civila, stil de viata, venit
atitudine, business, economie, finante, HR, income, know-how, life, Romania, societatea civila, viata
Din: BankNews.ro
Daca mai aveam dubii referitoare la nivelul de trai din Romania, datele de la Eurostat vin sa confirme faptul ca la noi se castiga unul dintre cele mai mici salarii minime din Uniune Europeana. Si ca si cand acest lucru n-ar fi de ajuns, Romania a fost, anul trecut, singura tara din UE in care salariul minim a scazut, in restul tarilor inregistrandu-se cresteri sau cel putin stagnari. Macar nu suntem ultimii din Europa, vecinii bulgari mentinandu-se pe ultimul loc in ceea ce priveste salariul minim pe economie.
Luxemburghezii castiga de 12 ori mai mult decat romanii! Ce salarii minime se platesc in Europa?
Desi 2010 a fost un an in care efectele crizei economice s-au simtit in continuare in multe tari din Europa, salariul minim pe economie a crescut in majoritatea acestora.
Mai putin in Romania, care este singura tara din UE care a inregistrat o scadere a venitului mimim, de la 149 de euro, in 2009, la 141 de euro, anul trecut.
Si desi la nivel legislativ nu s-a produs nicio schimbare, salariul minim fiind inghetat la nivelul din 2009, scaderea a fost un efect la taierii salariilor bugetarilor, in multe cazuri acestia castigand cu mult sub 600 de lei.
Raportat la castiguri, cel mai bine este sa traiesti in Luxemburg, unde se castiga si cel mai mare salariu minim din Europa, respectiv 1.682 de euro pe luna.
Top 5 al celor mai mari salarii minime din UE este completat de Irlanda (1.461 euro), Olanda (1.407 euro), Belgia (1.387 euro) si Franta (1.343 euro).
citeste continuarea: incont.ro
ianuarie 13, 2011
Admin
HR, info, Romania, tari straine
HR, know-how, life, Romania, societatea civila, tari straine
Din: BankNews.ro
Vesti bune pentru romanii care isi doresc sa se angajeze intr-o institutie europeana. Cei care vor sa lucreze in statistica, finante, resurse umane sau IT mai pot depune dosarele pe EPSO, site-ul oficial de recrutare al Uniunii Europene, pana pe 25 ianuarie. Si desi etapele pe care candidatii trebuie sa le parcurga pentru a se angaja sunt dificile si dureaza chiar si pana la noua luni,
efortul nu ramane nerasplatit: salariul de pronire pleaca de la peste 2.500 de euro si poate depasi, in timp, 17.000 de euro. La care se adauga si alte facilitati pentru familie si copii!
Institutiile europene au reluat angajarile! Salariile pentru incepatori depasesc 2.500 de euro
In prezent, European Personnel Selection Office (EPSO) deruleaza o competitie pentru asistenti de gradul 3, pentru care cei interesati mai pot depune dosarele pana pe 25 ianuarie, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).
Posturile disponibile se adreseaza celor care au o specializare in statistica (34 de posturi), finante/contabilitate (57 de posturi), resurse umane (36 de posturi) si tehnologia comunicatiilor si a informatiilor (67 posturi), iar salariile de incadrare pleaca de la 3.273 de euro pe luna.
citeste mai mult: incont.ro
decembrie 7, 2010
Admin
antreprenori, atitudine, banci, comunicare, consultanta de specialitate, head hunting, HR, income, new trends & ideas, Prima casa, Romania, sanatate, societatea civila, training, venit, women
afaceri, atitudine, attitude, educatie, HR, income, know-how, life, Romania, societatea civila, viata
Pentru ca ei nu mai stiu ce vor.
Daca le inoculezi din scoala primara dezgustul fata de tara in care traiesc.
Daca in liceu le bagi in cap ca n-au niciun viitor sa se realizeze in tara natala.
Eventual le trimiti parintii sa munceasca in tari straine si-i lasi in grija bunicilor, a matusilor, a vecinilor sau a nimanui.
Intre timp au inceput sa guste din etnobotanice, ca-s mai ieftine si aproape de scoala…tot zice la radio ca le interzic, dar de fapt nu dispar.
In facultati vor afla ca degeaba invata. Joburi sunt greu de gasit pentru absolventi, iar pentru posturi de pregatire medie nu pot fi angajati pentru ca sunt suprapregatiti.
Ca sa-si intemeieze o familie li se promit case pe credit, dar bancile nu mai acorda credite acum. Ca sa aiba un copil lucrurile se complica si mai mult: daca esti student nu te primeste orice medic de familie. Daca n-ai adeverinta de salariat, nu ai dreptul la asistenta medicala decontata de casa de sanatate.
Daca esti o mama fara adeverinta de salariat nu beneficiezi de indemnizatia de crestere a copilului.
In aceste conditii ce-ti mai ramane? Sa accepti orice job, sa apelezi la ajutorul parintilor, sa locuiesti cu ei, sau sa pleci pe alte meleaguri din dorinta de a te realiza.
Exista si varianta de a alege sa supravietuiesti aici: sa-ti incepi propria afacere si sa te lupti zilnic cu morile de vant. Sa inghiti abuzuri, ineptii, mojicii, dar sa-ti doresti ca intro buna zi totul sa se schimbe in bine pentru tine.
Si nu trebuie sa te lasi impresionat de oamenii ingenunchiati. Imaginea corporatistei aceleia plina de viata care a murit intro camera inconjurata de laptopuri si dosare…nu trebuie sa te obsedeze.
Nici imaginea fetei aceleia plina de ticuri deoarece tot timpul nu reusea sa-si respecte dead-line-ul.
Nici de fata cealalta pe care-ai intalnit-o la policlinica si ajunsese de nerecunoscut, cu privirea absenta si cu 30 de kilograme mai putin…
Nici de baiatul acela plin de el, sales man de succes, care a izbucnit in plans cand a fost vorba de tatal lui care l-a parasit cand era mic, sa nu-ti amintesti…
Daca ai putea sa uiti tot, ai putea fi mai fericit!
octombrie 15, 2010
Admin
antreprenori, business, cultura organizationala, economie, head hunting, HR, know-how, leadership, management, tari straine, TOP
afaceri, atitudine, attitude, business, HR, income, know-how, societatea civila, societatea de consum, tari straine
Un număr de 25 de companii dintre cele mai puternice din lume îşi plătesc directorii executivi cu pachete salariale de zeci de milioane de dolari, în timp ce performanţele lor nu reuşesc uneori să egaleze nici obiectivele minime impuse prin contract, reiese dintr-un studiu efectuat în SUA.
Directorul executiv al grupului online Yahoo! Carol Bartz s-a clasa prima în topul managerilor americani consideraţi „supra-plătiţi” comparativ cu performanţele companiilor pe care le conduc, conform unui studiu al firmei de consultantă Glass Lewis & Co.
Bartz a venit la Yahoo la începutul anului 2009, pe un salariu anual de 39 de milioane de dolari, cea mai mare remuneraţie din cele 25 de firme care îşi plătesc managerii mai mult decât merită, conform studiului, citat de Bloomberg.
Din Zf.ro.
septembrie 28, 2010
Admin
antreprenori, atitudine, business, consultanta de specialitate, cultura organizationala, economie, know-how, leadership, management, MBA, men, politica comerciala, Romania, societatea civila, stil de viata, TOP, women
afaceri, atitudine, attitude, business, finante, HR, income, investitii, know-how, societatea civila, societatea de consum, viata
Wall-Street i-a cautat pe cei mai cunoscuti absolventi ai programelor locale de MBA/EMBA, in functie de notorietatea fiecaruia, experienta manageriala si dimensiunile businessului pe care il conduc.
Mai multe detalii din Wall-Street.ro
august 31, 2010
Admin
antreprenori, atitudine, business, comert, comunicare, consultanta de specialitate, consum, cultura organizationala, economie, income, know-how, leadership, management, new trends & ideas, Orange, Romania, TOP, venit
afaceri, atitudine, attitude, business, coaching, comunicare, crisis, criza bancara, criza economica, criza financiara, finante, HR, income, know-how, PIB, recesiune economica, Romania, societatea civila, societatea de consum, tari straine, training, viata, Vodafone
Integral din Gandul
Ce oferă tinerii pentru salarii mari
Tinerii sunt atraşi de brandurile puternice şi de pachetele salariale peste medie /// Foto: Publimedia
Clasamentul este dominat de companiile de pe piaţa bunurilor de larg consum, fiind prezente şi trei bănci şi doi operatori de telefonie mobilă
Tinerii talentaţi, cu rezultate academice peste medie, sunt atraşi de companiile străine mari din România, cu un brand puternic, care sunt capabile să ofere nu numai un pachet salarial foarte bun, ci şi posibilitatea de a evolua în interiorul firmei. Aceasta este concluzia unui sondaj la care au răspuns 2.246 de respondenţi, sondaj folosit în alcătuirea topului „Cei mai doriţi angajatori 2010”, alcătuit de firma Catalyst.
Clasamentul nu este o surpriză pentru experţii în resurse umane, care consideră că este normală prezenţa acestor companii, care sunt recunoscute pentru faptul că au o politică „activă” de a atrage tinerii talentaţi sau cu rezultate academice foarte bune.
publicitate //
„Motivele care stau la baza lui (a topului, n.r.) ţin atât de atractivitatea industriilor şi a joburilor oferite, dar şi de câteva strategii pe care companiile le-au aplicat în toată această perioadă. Aceste companii au fost prezente continuu în piaţă cu mesaje adresate tinerilor cu potenţial, metode interactive de atragere de talente şi procese de recrutare interactive, în cadrul cărora tinerii cunosc mai bine compania şi oportunităţile oferite”, precizează experţii Catalyst. Tinerii care vor să lucreze în cadrul acestor companii oferă, la rândul lor, în schimbul unor pachete salariale atractive şi a posibilităţii de a-şi construi o carieră stabilă şi de viitor în domeniu, o toleranţă mai mare la incertitudine şi vin în interiorul firmei cu o doză ridicată de „entuziasm”.
Un alt „ingredient secret” care îi face pe tinerii români să se îndrepte spre aceste firme este şi posibilitatea de a pleca peste graniţă, de a dobândi experienţă internaţională, dar şi de a-şi completa studiile academice cu altele oferite prin intermediul acestor companii, cu specializări sau cursuri în urma cărora să primească şi diplomele.
Banii contează. Liderii de piaţă sunt cei mai bine cotaţi
Poziţiile anumitor companii în acest top al celor mai doriţi angajatori respectă şi rezultatele financiare ale acestora.
Astfel, cele două bănci prezente în clasament sunt aştezate nu numai în ordinea preferinţelor tinerilor care vor să se angajeze, ci şi în ordinea descrescătoare a activelor, BCR, cea mai mare bancă din România fiind clasată pe locul şapte, în timp ce BRD, a doua mare bancă de pe plan local, este pe locul opt. Excepţia o constituie din acest punct de vedere ING Bank, ocupanta locului 12 în clasament şi ultima bancă prezentă în top 20, care, după active, s-a clasat pe poziţia a 10-a în topul celor mai mari bănci din România în 2009.
Ierahia se respectă, pe acelaşi model, şi când vine vorba despre companiile de telefonie mobilă, liderul pieţei, Orange, fiind situat înaintea locului doi, Vodafone, şi în clasamentul celor mai doriţi angajatori.
INFO PLUS
Top 20 Cei mai doriţi angajatori din România
• 1. Coca-Cola HBC
• 2. P&G
• 3. KRAFT FOODS
• 4. Oracle
• 5. L’Oreal Romania
• 6. HP
• 7. BCR
• 8. BRD Groupe Société Générale
• 9. PriceWaterhouseCoopers
• 10. Orange
• 11. Deloitte
• 12. ING Bank
• 13. KPMG
• 14. Roland Berger
• 15. Vodafone
• 16. Accenture
• 17. Leo Burnett
• 18. McKinsey
• 19. Danone
• 20. PepsiCo
Sursa: Catalyst
iunie 22, 2010
Admin
antreprenori, business, comunicare, consultanta de specialitate, economie, head hunting, HR, know-how, leadership, management, MBA, new trends & ideas, Romania, societatea civila, stil de viata
afaceri, business, comunicare, HR, income, investitii, know-how, Romania, societatea civila, societatea de consum
Daca pana in 2007 /2008 Head-huntingul era la mare cautare, in 2009 toata lumea recomanda outsourcing-ul si reconversia profesionala, acum leasingul de personal este o realitate care ne demonstreaza ca Blue Ocean Strategy nu se invata degeaba la MBA-management strategic.
Mai multe detalii in Wall-Street.ro.
august 31, 2009
Admin
antreprenori, HR, income, know-how, leadership, management, Romania, societatea civila
HR, multinationale, Romania
Coca-Cola Hellenic, cel mai mare producator local de bauturi non-alcoolice, va inchide si fabrica din Iasi, dupa ce in ultimii doi ani a renuntat la alte doua locatii de productie, la Bucuresti si Oradea. La fabrica din Iasi lucreaza 75 de persoane. Coca Cola a mai disponibilizat 200 de angajati de la fabricile din Bucuresti si Oradea.
„Ca urmare a evaluarilor periodice de activitate si infrastructura, in conditiile in care fabrica Iasi produce cu preponderenta pentru Republica Moldova, Compania a luat decizia transferarii capacitatii de productie din Iasi in Republica Moldova”, se arata intr-un comunicat al companiei.
Articolul integral in Zf.ro
august 31, 2009
Admin
antreprenori, atitudine, business, HR, Romania, societatea civila
economie, HR, Romania, societatea civila
Divizia locala a producatorului american de bunuri de larg consum Procter&Gamble a primit 10.000 de CV-uri pentru fabrica de sampoane pe care o construieste la Urlati, in judetul Prahova, in timp ce numarul de locuri de munca disponibile este de doar 150, la terminarea primei etape de constructie, in primavara.
„Am primit 10.000 de CV-uri pentru fabrica din Urlati, din care am reusit sa ne uitam la jumatate. pana acum am recrutat 80 de oameni pentru acest proiect”, a declarat Ramona Brad, director de corporate affairs al companiei.
Articolul din Zf.ro
august 31, 2009
Admin
atitudine, HR, income, know-how, Romania, societatea civila
atitudine, attitude, HR, Romania, societatea civila, viata
Aproape doua treimi (61%) dintre romani se gandesc sa munceasca si dupa varsta pensionarii, 69% dintre acestia avand varste cuprinse intre 25 si 34 de ani, potrivit unui studiu realizat de Aviva pentru acest an si publicat luni.
Cu toate ca 63% dintre romani considera ca nu vor avea suficienti bani atunci cand se vor pensiona, doar 27% din populatie apeleaza la servicii financiare de economisire pentru a-si imbunatati nivelul de trai la pensionare, arata Aviva.
Potrivit aceluiasi studiu, printre persoanele care se apropie de varsta pensionarii, doar 27% se vor bucura de un trai mai bun in prezent, acestia considerand pensia oferita de stat ca fiind mai mult decat suficienta.
„Daca luam in considerare perioada medie de viata a unei persoane adulte din Romania, 70% din acest timp este petrecut muncind, iar 30% corespunde varstei de pensionare. Pentru a ne asigura ca la pensie beneficiem de acelasi standard de viata similar perioadei active, trebuie sa economisim aproximativ 30% din salariul actual”, a declarat directorul general al Aviva Romania, Shah Rouf.
El a subliniat ca acest lucru nu este usor pentru majoritatea romanilor, insa procentul de 2% provenit din pensia privata obligatorie (chiar si un maxim de 6%) adaugat la pensia oferita de stat – ca nivel de baza pentru pensionare – nu va cumula cei 30% necesari unui standard ridicat de viata la pensionare. „Acest lucru se poate realiza fie prin detinerea unei pensii facultative, fie a unei asigurari de viata cu componenta de economisire pe termen lung”, a adaugat Rouf.
Neincrederea romanilor in sistemul de stat de pensii este mai mare decat a celorlalti europeni. Cu toate ca 82% dintre respondenti considera ca statul este obligat sa le asigure un trai decent dupa pensionare, acest lucru este privit cu neincredere de marea majoritate a populatiei.
Cei mai sceptici sunt locuitorii din zonele Ardeal si Banat-Crisana-Maramures, 65% si respectiv 67% sustinand in mod sigur ca statul nu le va acoperi cheltuielile zilnice la pensie, in timp ce bucurestenii sunt cei mai increzatori, doar 35% dintre acestia declarand acelasi lucru, se mai arata in studiu.
Astfel, mai mult de jumatate dintre persoanele intervievate (58%) nu au incredere in ajutorul statului ca acesta le-ar asigura un sprijin financiar la varsta pensionarii.
Studiul Consumer Attitudes to Savings a fost realizat de Henley Centre Headlight Vision impreuna cu Aviva plc in 2008, in tari precum Romania, Franta, Irlanda, Lituania, Spania, Ungaria, Cehia, Italia, Polonia, Rusia si Turcia.
Grupul Aviva este prezent pe piata din Romania prin Aviva Asigurari de Viata, Aviva Societate de Administrare a unui Fond de Pensii Privat si Aviva Investors Romania.
NewsIn
Older Entries
Newer Entries
Elena Niculescu 
Comentarii recente