ianuarie 13, 2011
Admin
HR, info, Romania, tari straine
HR, know-how, life, Romania, societatea civila, tari straine
Din: BankNews.ro
Vesti bune pentru romanii care isi doresc sa se angajeze intr-o institutie europeana. Cei care vor sa lucreze in statistica, finante, resurse umane sau IT mai pot depune dosarele pe EPSO, site-ul oficial de recrutare al Uniunii Europene, pana pe 25 ianuarie. Si desi etapele pe care candidatii trebuie sa le parcurga pentru a se angaja sunt dificile si dureaza chiar si pana la noua luni,
efortul nu ramane nerasplatit: salariul de pronire pleaca de la peste 2.500 de euro si poate depasi, in timp, 17.000 de euro. La care se adauga si alte facilitati pentru familie si copii!
Institutiile europene au reluat angajarile! Salariile pentru incepatori depasesc 2.500 de euro
In prezent, European Personnel Selection Office (EPSO) deruleaza o competitie pentru asistenti de gradul 3, pentru care cei interesati mai pot depune dosarele pana pe 25 ianuarie, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).
Posturile disponibile se adreseaza celor care au o specializare in statistica (34 de posturi), finante/contabilitate (57 de posturi), resurse umane (36 de posturi) si tehnologia comunicatiilor si a informatiilor (67 posturi), iar salariile de incadrare pleaca de la 3.273 de euro pe luna.
citeste mai mult: incont.ro
decembrie 7, 2010
Admin
antreprenori, atitudine, banci, comunicare, consultanta de specialitate, head hunting, HR, income, new trends & ideas, Prima casa, Romania, sanatate, societatea civila, training, venit, women
afaceri, atitudine, attitude, educatie, HR, income, know-how, life, Romania, societatea civila, viata
Pentru ca ei nu mai stiu ce vor.
Daca le inoculezi din scoala primara dezgustul fata de tara in care traiesc.
Daca in liceu le bagi in cap ca n-au niciun viitor sa se realizeze in tara natala.
Eventual le trimiti parintii sa munceasca in tari straine si-i lasi in grija bunicilor, a matusilor, a vecinilor sau a nimanui.
Intre timp au inceput sa guste din etnobotanice, ca-s mai ieftine si aproape de scoala…tot zice la radio ca le interzic, dar de fapt nu dispar.
In facultati vor afla ca degeaba invata. Joburi sunt greu de gasit pentru absolventi, iar pentru posturi de pregatire medie nu pot fi angajati pentru ca sunt suprapregatiti.
Ca sa-si intemeieze o familie li se promit case pe credit, dar bancile nu mai acorda credite acum. Ca sa aiba un copil lucrurile se complica si mai mult: daca esti student nu te primeste orice medic de familie. Daca n-ai adeverinta de salariat, nu ai dreptul la asistenta medicala decontata de casa de sanatate.
Daca esti o mama fara adeverinta de salariat nu beneficiezi de indemnizatia de crestere a copilului.
In aceste conditii ce-ti mai ramane? Sa accepti orice job, sa apelezi la ajutorul parintilor, sa locuiesti cu ei, sau sa pleci pe alte meleaguri din dorinta de a te realiza.
Exista si varianta de a alege sa supravietuiesti aici: sa-ti incepi propria afacere si sa te lupti zilnic cu morile de vant. Sa inghiti abuzuri, ineptii, mojicii, dar sa-ti doresti ca intro buna zi totul sa se schimbe in bine pentru tine.
Si nu trebuie sa te lasi impresionat de oamenii ingenunchiati. Imaginea corporatistei aceleia plina de viata care a murit intro camera inconjurata de laptopuri si dosare…nu trebuie sa te obsedeze.
Nici imaginea fetei aceleia plina de ticuri deoarece tot timpul nu reusea sa-si respecte dead-line-ul.
Nici de fata cealalta pe care-ai intalnit-o la policlinica si ajunsese de nerecunoscut, cu privirea absenta si cu 30 de kilograme mai putin…
Nici de baiatul acela plin de el, sales man de succes, care a izbucnit in plans cand a fost vorba de tatal lui care l-a parasit cand era mic, sa nu-ti amintesti…
Daca ai putea sa uiti tot, ai putea fi mai fericit!
decembrie 6, 2010
Admin
atitudine, HR, know-how, leadership, management, Romania, societatea civila, stil de viata, women
atitudine, know-how, life, Romania, societatea civila, societatea de consum, viata
A fi femeie in Romania este o adevarata provocare si asa a fost dintotdeauna. Drepturi acordate sunt putine, obligatii o multime!
O femeie se poate realiza spiritual, material, profesional si personal in Romania?
Este o intrebare grea la care nu ma astept sa primesc raspunsuri.
Romania este patria misoginilor, este recunoscut acest lucru, iar atunci cand o femeie incearca sa se ridice ierarhic exista doua cai prin care poate realiza acest lucru: datorita calitatii recunoscute, a profesionalismului si a abilitatilor sale acceptate de societatea barbatilor, sau prin celelalte mijloace arhicunoscute, pe care nu este nevoie sa le mai amintesc eu aici.
Exista intr-adevar cateva figuri de femei care au reusit sa detina functii importante si care fac parte din prima categorie. Din pacate insa, cealalta categorie a femeilor care au reusit prin metode mai putin ortodoxe este foarte bine reprezentata in societatea romaneasca din anul de gratie 2010, care se va incheia curand. Mai mult
octombrie 15, 2010
Admin
antreprenori, business, cultura organizationala, economie, head hunting, HR, know-how, leadership, management, tari straine, TOP
afaceri, atitudine, attitude, business, HR, income, know-how, societatea civila, societatea de consum, tari straine
Un număr de 25 de companii dintre cele mai puternice din lume îşi plătesc directorii executivi cu pachete salariale de zeci de milioane de dolari, în timp ce performanţele lor nu reuşesc uneori să egaleze nici obiectivele minime impuse prin contract, reiese dintr-un studiu efectuat în SUA.
Directorul executiv al grupului online Yahoo! Carol Bartz s-a clasa prima în topul managerilor americani consideraţi „supra-plătiţi” comparativ cu performanţele companiilor pe care le conduc, conform unui studiu al firmei de consultantă Glass Lewis & Co.
Bartz a venit la Yahoo la începutul anului 2009, pe un salariu anual de 39 de milioane de dolari, cea mai mare remuneraţie din cele 25 de firme care îşi plătesc managerii mai mult decât merită, conform studiului, citat de Bloomberg.
Din Zf.ro.
august 25, 2010
Admin
business, comunicare, consultanta de specialitate, finante, HR, income, know-how, Romania, societatea civila, taxe si impozite, venit
atitudine, business, comunicare, finante, income, know-how, Romania, societatea civila
Din BusinessPoint.ro.
„Persoanele care obtin venituri numai din activitati independente trebuie sa isi declare lunar veniturile obtinute la CNAS, CNPAS si ANOFM. Pe langa aceste declaratii, romanii sunt nevoiti sa achite lunar si darile catre aceste institutii. Desi termenul limita de depunere a declaratiilor si de achitare a impozitelor expira in 25/08/2010, functionarii publici inca nu stiu cum se aplica noile norme ale Codului Fiscal si se contrazic in declaratii.
Romanii care obtin venituri numai din activitati independente (PFA, drepturi de autor, conventie civila) ar putea fi buni de plata daca nu isi achita pana in 25 august 2010, primele dari la stat.
Conform legii, aceste persoane trebuie sa depuna la fiecare institutie in parte, declaratiile individuale privind venitul incasat in iulie. Romanii sunt obligati sa mearga atat la casele judetene de pensii, la cele de sanatate, cat si la agentiile pentru ocuparea fortei de munca.”
Pe aceeasi tema din Evz.ro.
ALTERNATIVE
Poşta şi băncile, o soluţie la cozile de ieri
Reprezentanţii Casei de Pensii a Municipiului Bucureşti (CPMB) le recomandă contribuabililor să-şi depună de claraţiile de asigurare prin poştă, pe adresa Calea Vitan nr. 6. Asta pentru că, deşi au mărit de patru ori numărul funcţionarilor de la ghişee, oamenii au fost ne vo iţi să petreacă, în ultimele zile, ore în şir la cozi.
„Ca de fiecare dată când apare o lege nouă, oamenii vin şi stau la coadă ca să fie siguri că totul e în regulă, deşi pot depune declaraţiile şi prin poştă şi îşi pot plăti contribuţiile şi prin ordin bancar. Dar asta a fost opţiunea lor, nu avem ce face”, a explicat reprezentantul CPMB, Marie Jean Romanenco.
Cât despre plata contribuţiei, în loc să stea la coadă la casieriilor caselor de pensii, în funcţie de sector, există cinci conturi bancare unde pot vira banii prin ordin de plată, cu menţiunea că beneficiarul este Casa de Pensii a Municipiului Bucureşti, codul fiscal este 13601150, iar obiectul plăţii – OUG 58/2010.
Astfel, persoanele din sectorul 1 pot face plăţi în contul RO 45 TREZ 7012 2210 304X XXXX, pentru sectorul 2 – contul RO 57 TREZ 7022 2210 304X XXXX, sectorul 3 – RO 89 TREZ 7032 2210 304X XXXX, sectorul 4 – RO 14 TREZ 7042 2210 304X XXXX, sectorul 5 – RO 36 TREZ 7052 2210 304X XXXX şi sectorul 6 – RO 58 TREZ 7062 2210 304X XXXX. (Oana Crăciun)
iunie 22, 2010
Admin
antreprenori, business, comunicare, consultanta de specialitate, economie, head hunting, HR, know-how, leadership, management, MBA, new trends & ideas, Romania, societatea civila, stil de viata
afaceri, business, comunicare, HR, income, investitii, know-how, Romania, societatea civila, societatea de consum
Daca pana in 2007 /2008 Head-huntingul era la mare cautare, in 2009 toata lumea recomanda outsourcing-ul si reconversia profesionala, acum leasingul de personal este o realitate care ne demonstreaza ca Blue Ocean Strategy nu se invata degeaba la MBA-management strategic.
Mai multe detalii in Wall-Street.ro.
mai 18, 2010
Admin
agentii guvernamentale, atitudine, business, consultanta de specialitate, economie, finante, HR, Romania, societatea civila, stil de viata
afaceri, atitudine, business, criza economica, criza financiara, economie, finante, know-how, recesiune economica, Romania, societatea civila, societatea de consum
Aflam ce salarii medii s-au platit in 2009 in institutiile publice din Romania din Wall-Street.ro.
Mi se pare ca reducerile despre care se vorbeste acum in sistemul bugetar, de la pensionari, de la someri, de la mame, din indemnizatiile copiilor sunt justificate, nu-i asa?
Vi se pare normal atunci sa ni se spuna de catre actualul ministru de finante ca pensia medie ar fi trebuit sa fie 400 de lei?
De unde vin aceste discrepante? Poate-mi explica si mie cineva!
mai 7, 2010
Admin
finante, HR, management, Romania, societatea civila, stil de viata
afaceri, banci, business, criza economica, criza financiara, finante, know-how, life, recesiune economica, Romania, societatea civila, societatea de consum, viata
Desi in ultimele luni de zile oamenii din sectorul bugetar au fost asigurati de catre guvernanti ca nu li se diminueaza veniturile, ieri a venit bomba cu efect de la 1 iunie: salariile bugetarilor se vor diminua cu 25%, iar pensiile si ajutoarele sociale cu 15%. Detalii, aici,
aprilie 21, 2010
Admin
antreprenori, atitudine, Bucuresti, business, comert, comunicare, consultanta de specialitate, economie, events, head hunting, HR, income, info, know-how, leadership, management, new media, new trends & ideas, online, Romania, societatea civila, stil de viata
blogging, Bucharest, Bucuresti, business, events, Hotel Howard Johnson, know-how, media, new media, online, publicitate, Romania, social media, social networking, socializare
Bucuresti, 21 aprilie 2010
Retelele sociale reprezinta cel mai mare fenomen din istoria Internetului. Petrecem din ce in ce mai mult timp accesand Facebook, Twitter sau Linkedin iar clientii si potentialii nostri clienti si-au creat deja conturi in aceste retele sau isi vor crea in viitorul apropiat. Cursul OPEN Social Media pentru Companii este un workshop interactiv destinat specialistilor in vanzari si marketing, directori de resurse umane, middle si top management din companii romanesti si straine.
Primul curs se va desfasura pe data de 23 aprilie, intre orele 9.00 17.00 la Hotelul Howard Johnson din Bucuresti si va cuprinde 4 module:
1. Retelele Sociale – un fenomen de masa. Cum poate profita businessul nostru de pe urma acestuia?
– Consideratii generale despre Retelele Sociale;
– Concepte de baza despre promovarea profilului personal de business si al unei companii prin
intermediul Social Media;
– Prezentarea principalelor Retele Sociale internationale si romanesti de utilizat in functie de
produsele/serviciile/compania de promovat;
– Cum comunicam in retelele sociale pentru promovarea unei companii? Cum comunicam
despre noi in raport cu compania pentru care lucram?
– Ce formate au cel mai mare impact si cum trebuie creat mixul de succes text, foto
si video?
– De ce este necesar sa avem un branding online personal si cat de importanta este sinergia cu
brandul offline si online al companiei?
2. Cum agregam eforturile tuturor angajatilor cu acces la internet pentru dezvoltarea brandingului companiei prin Social Media?
– Pro si contra retelelor sociale, avantaje si dezavantaje;
– De ce motoarele de cautare iubesc continutul adaugat pe retelele sociale si cum putem atrage
vizitatori targetati pe orice site/blog?;
– In eventualitatea in care compania deruleaza deja campanii cu buget de marketing prin
intermediul retelelor sociale, cum pot angajatii sa contribuie la succesul acesteia prin
comunicarile personale?
– Cum realizam o matrice de promovare prin Social Media care sa fie scalabila si usor de
transformat in functie de modificarea tendintelor pietei online? Care este rolul comunicarii angajatilor in
cadrul acestei matrici?
3. De ce este necesar sa avem o politica a companiei referitor la Social Media?
– Elaborarea unei politici a companiei pentru Social Networking sau adaptarea politicii corporate
la specificul local; elemente de luat in considerare, parghii de masura si control;
– Social Media este considerat mediul in care talentele sunt cel mai usor de abordat si atras in
companie avantaje si riscuri;
– Cat de mult comunicam prin Retele Sociale si care sunt limitele peste care daca trecem
secretul profesional si confidentialitatea pot avea de suferit?
4. Blogging si Social Media, un mix care produce rezultate surprinzatoare.
– Ghid avansat blogging. De ce un blog? Daca am deja unul cum sa-l transform intr-un serviciu
PR 24/24, 7 zile pe saptamana?
– Metode de cuantificare a rezultatelor obtinute prin promovarea in retelele sociale.
Cursul este prezentat de Adrian Niculescu, costul este 699 lei (tva inclus) ce cuprinde sesiunea de training, materiale de curs, masa de pranz, cafea si racoritoare. Numarul maxim de participanti este 15, urmatorul curs urmand sa fie programat in luna mai. Participatii vor primi diploma de participare de la Academia Online Feed Forward, ebook-ul in format retail DVD Ghidul Retelelor Sociale Editia 2010 in ambalaj personalizat si un discount de 50% daca vor dori sa se inscrie ulterior la cursul online de afaceri pe internet organizat de Academia Online Feed Forward.
La cerere, organizam cursuri Social Media personalizate in cardul companiilor, in romana sau engleza la care pot participa maxim 15 persoane/ sesiune. Cursurile personalizate vor fi sustinute dupa o analiza prealabila a necesitatilor companiei pentru o cat mai mare valoare adaugata.
Pentru inscrieri: tel 0744 777 544, mail: adrian.niculescu@kbc.ro.
Adrian Niculescu
Business Development Manager/Trainer
0744.777.544
adrian.niculescu@kbc.ro
http://www.feedforward.ro
ianuarie 29, 2010
Admin
antreprenori, atitudine, business, comert, comunicare, constructii, consultanta de specialitate, consum, credit ipotecar, economie, editorial, events, export, finante, head hunting, HR, imobiliare, import, income, know-how, leadership, management, new media, new trends & ideas, online, Prima casa, profit, Romania, societatea civila, taxe si impozite, turism, venit
afaceri, atitudine, business, crisis, criza economica, economie, finante, know-how, recesiune economica, Romania, societatea civila, societatea de consum
Guvernantii si-au facut planurile pe termen lung in ceea ce priveste mediul de afaceri. Vor ca, in cinci ani, in Romania sa nu mai existe nici macar o societate comerciala. Obiectiv lesne de atins in conditiile in care mult asteptatele masuri anticriza au fost inlocuite cu masuri antieconomice, iar sclavagismul fiscal pare sa fie cuvantul de ordine pentru aceasta perioada. In prezent, 540 de firme ies zilnic din peisajul de afaceri, cifra care ar putea creste semnificativ daca fanteziile fiscale guvernamentale vor fi puse in practica.
Lipsa unui program anticriza, cumulata cu introducerea unor noi impozite si taxe sau majorarea celor existente, face ca zilnic, in medie, 540 de firme sa decida sa se retraga din zona afacerilor. Intr-un asemenea ritm, in decurs de cinci ani, nu va mai exista nici macar o societate comerciala. Calculul este cat se poate de simplu: in 2009, au pus lacatul pe usa 195.743 de firme si au fost infiintate 57.000, ceea ce inseamna un „deficit” de aproximativ 140.000. Cum numarul total al societatilor comerciale este de 690.000, in cinci ani mediul de afaceri privat va disparea in totalitate.
Oamenii de afaceri considera insa ca acesta este doar inceputul si ca in 2010 lucrurile vor sta mult mai rau decat in anul precedent. In special pentru firmele romanesti, care au fost lovite mai sever de criza. Pe lista motivelor se adauga si blocarea accesului la finantare, situatie la care s-a ajuns tot din cauza statului care a devenit clientul principal al bancilor. Companiile multinationale, in general cele cu capital strain, au reusit sa reziste mai bine in acest mediu, pentru ca au avut acces la finantarile intragrup. Ba, mai mult, prin inchiderea firmelor autohtone, companiile „din afara” au scapat, in multe cazuri, de concurentii locali.
Iar vestile de la Palatul Victoria nu sunt deloc imbucuratoare. Daca noile „fantezii” fiscale ale Guvernului vor fi puse in practica, pentru a ramane cu un leu in buzunar la sfarsitul lui 2010, micul intreprinzator va trebui sa plateasca la stat 1,39 lei. Asta in varianta fericita, cand realizeaza un profit brut de 40% la o cifra de afaceri de 100.000 de euro. Prin comparatie cu 2009, darile catre stat ale fostilor patroni de microintreprinderi vor creste de aproximativ trei ori.
In ceea ce priveste scutirea de la plata impozitului pe profitul reinvestit, aceasta este considerata mai degraba o amanare la plata, fiind similara unei amortizari supraaccelerate, cu efecte imediate.
Financiarul
http://www.banknews.ro/stire/36313_se_inchid_zilnic_540_de_companii_intr-un_asemenea_ritm,_in_cinci_ani,_vor_disparea_toate.
Older Entries
Newer Entries
Elena Niculescu 
Comentarii recente