Detalii Reuters aici.
Au incetat ostilitatile in fasia Gaza
ianuarie 18, 2009
atitudine, politica externa, tari straine atitudine, comunicare, fasia Gaza, societatea civila Lasă un comentariu
Cunostintele pe care nu le completam in fiecare zi…le pierdem zilnic
decembrie 11, 2008
atitudine, business, comert, comunicare, cultura, economie, export, fashion, finante, import, know-how, leadership, management, new media, new trends & ideas, online, private, societatea civila, training, wishes, women comunicare, formare, know-how, knowledge, necesitatea de a invata Lasă un comentariu
Cunostintele pe care nu le completam in fiecare zi…le pierdem zilnic
Ma gandeam de dimineata cate lucruri am invatat in viata aceasta si credeti-ma ca mai am multe de invatat.
Titluri care ne atrag atentia la stirile din banci
octombrie 27, 2008
banci, business, comunicare, economie, finante, know-how, leadership, management, new media, online, societatea civila, training banci, comunicare, finante Lasă un comentariu
Cum era de asteptat confuzia si lipsa de informare corecta fac ravagii zilele acestea, iar presa relateaza cu lux de amanunte. E usor sa privesti detasat in gradina altuia:
http://www.banknews.ro/stire/22126_confuzie_si_dezordine_in_marile_banci.html
Un top al bancilor care si-au redus dramatic personalul in ultimele saptamani ne poate ingrijora sau ne poate constientiza, depinde de perceptia fiecaruia asupra fenomenului:
http://www.banknews.ro/stire/22131_topul_bancilor_cu_cele_mai_mari_reduceri_de_personal.html
Cum sa ajungi un bun antreprenor-8 sfaturi pentru lideri
octombrie 21, 2008
business, comunicare, economie, know-how, leadership, management, training comunicare, Sfaturi pentru lideri Lasă un comentariu
Cum sa ajungi un bun antreprenor: 8 sfaturi pentru lideri
1. Keep learning (Continua sa inveti).
2. Do it with passion (Fa-o cu pasiune).
3. Be yourself (Fii tu insuti).
4. Fii un exemplu pentru ceilalti.
5. Specializarea conteaza.
6. Incredere, comunicare si control.
7. Echipa este mai importanta decat se crede.
8. Un lider adevarat nu are temeri.
Adevarul este ca toata viata trebuie sa inveti, iar ceea ce faci trebuie facut cu pasiune si daruire, nu impotriva firii, caci daca te impotrivesti la nou e foarte greu sa progresezi. Sa fii tu insuti si un exemplu pentru ceilalti, teoretic e foarte simplu, in realitate falsitatea si lipsa de educatie ating cote maxime in societatea in care traim. Specializarea conteaza, dar inainte de specializare trebuie sa cunosti multe lucruri din diverse domenii: legislatie, financiar-bancare, notiuni de contabilitate, de economie, de relatii publice, de marketing, de comunicare, de imagine, altfel esti un om lipsit de valoare si de continut. Trebuie sa inveti sa ai incredere in oameni si oamenii sa aiba incredere in tine, trebuie sa stii sa respecti si vei fi respectat. Echipa pe care ti-o formezi trebuie sa-ti fie mereu aproape.
Despre comunicarea organizationala
august 2, 2008
comunicare coaching, comunicare, training Lasă un comentariu
Se vorbeste foarte mult in ultimul timp despre comunicare, in general si despre comunicare organizationala, in special. Se fac cursuri de training pe aceasta tema. Sunt adunati laolalta membrii unei comunitati si sunt invatati sa comunice intre ei pe orizontala si sa comunice ierarhic, pe verticala.
Cu ani in urma se vorbea despre fluxul informational si despre modul de circulatie a informationalului intr-o comunitate. Acum se vorbeste atat de mult despre comunicarea organizationala, incat la un moment dat ai impresia ca se abstractizeaza totul, se vorbeste stereotipic si asa cei care participa la cursuri nu inteleg esentialul. Intr-o firma de mici sau mari dimensiuni, oamenii trebuie sa comunice, sa faca informatia sa circule, de la cele mai simple pana la cele mai complexe informatii, acestea trebuie sa ajunga de la angajati la manageri, iar de la manageri la angajati.
Atunci cand nu stie dreapta ce face stanga se pot crea situatii limita, adesea cu consecinte dezastruoase pentru companie.

Comentarii recente