Criza fortei de munca ii face pe angajatori sa fie mai flexibili atunci cand isi aleg oamenii. In anumite cazuri, chiar daca experienta lipseste, ea poate fi compensata de abilitati sau de potential.
In prezent, dinamica pietei fortei de munca este mai accelerata decat a fost pana acum, dovada fiind si cresterea cererii de servicii de consultanta.
„Angajatorii au o abordare usor mai flexibila, adica se uita mai mult la potential si la motivatie, nu numai la experienta anterioara. Lumea e nevoita sa gandeasca putin mai creativ pentru ca nu mai exista atat de multe surse de a alege”, este de parere Madalina Uceanu, executive director Aims Human Capital Romania, una dintre cele mai importante companii de recrutare de pe piata.

Cititi restul articolului pe zf.ro.